Правомерно ли увольнение в декрете при ликвидации фирмы?

Что напишите, то и будет.

Вы о чем вообще?

Не правильный ответ.

Да что вы говорите? Трудовой договор с работником можно расторгнуть в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию работодатель-ИП вправе уволить всех сотрудников, включая тех, которые находятся в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель-ИП может уволить работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда он фактически прекращает свою деятельность:

на основании решения, принятого ИП;

вследствие признания ИП несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);

в связи с отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Это следует из разъяснений, которые содержатся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

---Уволить работников в связи с прекращением деятельности ИП необходимо до внесения в ЕГРИП записи об исключении работодателя – индивидуального предпринимателя из этого реестра.

---Работодатель-ИП вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если конкретный срок не указан в трудовом договоре. При этом отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).

Это вы поверхностно знаете закон. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

Важно! По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.(А если срок предупреждения не указан в трудовом договоре.то уволить имеет право без предупреждения!)

Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:

- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня

----------------------------------

Работник в суде оспаривал законность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора). Истец, среди прочего, ссылался на тот факт, что работодатель в нарушение требований ст. 79 ТК РФ не предупредил его о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28 мая 2018 г. по делу № 33-3098/2018).

Устанавливает ли закон максимальную продолжительность интервала между уведомлением работника и прекращением трудового договора? Узнайте ответ из "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Суд доводы работника отверг, напомнив, что работодателем сотрудника являлся индивидуальный предприниматель. В силу ст. 307 ТК РФ в случае заключения трудового договора с работником, работающим у работодателя-физического лица, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В рассматриваемом случае трудовой договор не содержал каких-либо условий о сроках предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока такого договора. Это позволило суду сделать вывод о том, что работодатель в такой ситуации в принципе не был обязан предупреждать работника о прекращении трудового договора.