Увольнение в декрете при ликвидации организации

ЭТО ЗАКОННО!

Увольнение в период декретного отпуска при ликвидации организации. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение в вашем случае возможно, но есть определённые нюансы и процедуры, которые работодатель должен соблюсти. Основания для увольнения: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). То есть в случае ликвидации организации увольнение правомерно. Порядок увольнения: Работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Если нет возможности уведомить лично, уведомление направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплаты и компенсации: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 и 4 ст. 178 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия. Также выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если такие имеются. Выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Дополнительные моменты: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчёт. Важно: работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления об увольнении — увольнение должно происходить в соответствии с процедурой ликвидации организации. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете: обратиться в государственную инспекцию труда; подать жалобу в прокуратуру; рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, увольнение в связи с этим является правомерным.

Поскольку организация, в которой вы находитесь в декретном отпуске, продана ИП и деятельность организации полностью прекращается, это может быть расценено как ликвидация организации. В таком случае, работодатель имеет право инициировать процедуру увольнения, но с соблюдением определенных условий и гарантий, установленных трудовым законодательством.

ТОЛЬКО Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В случае ликвидации организации вам положены определенные выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Увольнение по собственному желанию лишит вас этих выплат. Уточните основания увольнения. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В уведомлении должно быть указано основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и дата увольнения. Уведомление должно быть вручено вам под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении. После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ об увольнении. В приказе должно быть указано основание увольнения (ликвидация организации) и дата увольнения. При увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ положенные выплаты:

-Заработную плату за отработанное время.

-Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

-Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

-В отдельных случаях, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

-Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Обратитесь в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения по месту жительства для постановки на учет в качестве безработного. Это необходимо для получения пособия по безработице и сохранения за вами среднего месячного заработка на период трудоустройства (в исключительных случаях).