Принуждение к увольнению по собственному желанию

Не советую писать по собственному. Не выполнение плана основанием для увольнения не является. В худшем случае это может служить основанием для лишения премии,в зависимости от условий ТД и локальных нормативных актов.

Понуждать к увольнению вас по собственному желанию работодатель не имеет право и Вам следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, все доказательства переписку или разговоры фиксируйте

Ни как ни действовать не пишите ни каких заявлений на увольнение. Уволить вас не имеют право.

Игнорируйте и можете подать жалобу прокурору.

Здравствуйте. Не писать заявление по собственному желанию не в коем случае.

Обращайтесь в прокуратуру

Не советую писать по собственному.

если есть трудовой договор - прочитайте внимательно условия.

напишите заявление работодателю о том, на каком основании требует - понуждает уволиться и подробно опишите ситуацию. ваше заявление надо отправить ценным письмом с описью вложения в конверт.

текст заявления и чеки об отправлении сохраните.

пишите жалобу в трудовую инспекцию. параллельно можно в прокуратуру. просите, что бы все ваши доводы проверили и вам дадут ответ письменный.

как вариант - запишите все разговоры с работодателем об увольнении, в общем все надо записывать, фиксировать.

в дальнейшем это поможет доказать...

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Установить программу аудиозаписи - надо зафиксировать принуждение к увольнению.

2. Выполнять свои обязанности добросовестно - надо не дать возможности работодателю уволить вас "по статье".

3. Быть готовым к тому, что работодатель перестанет платить все необязательные выплаты (премии) и останется только оклад - то, что включено в ваш трудовой договор.

4. Да, конечно - проверить какие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения есть у вас на руках (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.).

5. Начинать искать новое место работы, а с данного места работы постараться уйти с выплатой выходного пособия.