Восстановление на работу из-за невыплаты зарплаты при увольнении

1047₽ VIP

Да, трудовые отношения возникли фактически, несмотря на отсутствие подписанного договора, если вы приступили к обязанностям, вносились взносы и есть запись в трудовой книжке.

Восстановление через суд возможно по ст. 394 ТК РФ, если увольнение признают незаконным — например, из-за давления на заявление "по собственному" без ознакомления с приказом.

С сентября по сейчас начислят средний заработок за вынужденный прогул, но суд учтет вашу инициативу в увольнении, что усложнит дело. Шансы выше, если есть доказательства (серверные данные, переписка, свидетели).

Зарплату взыщут за весь период по ст. 67 ТК РФ — минимум МРОТ (в 2025 г. — 19 242 руб./мес.), максимум по устной договоренности (60 тыс. руб.), если докажете объем работы (аналитика, отчеты).

Официальные 8 тыс. руб./мес. пересчитают на реальный размер; суды поддерживают такие иски при факте работы.

Все выплаты (наличкой) учтут как аванс по ст. 137 ТК РФ — укажите их в иске с доказательствами (чеки, переводы, свидетели), иначе рискуете переплатой.

Здравствуйте! Восстановиться вряд ли выйдет (на обжалование увольнения дается всего месяц, вы его пропустили), но отсудить зарплату до уровня МРОТ с северным коэффициентом вы можете, так как 8 тысяч это незаконно.

Про полученные наличные в суде молчите: раз вы нигде не расписывались в ведомостях, юридически вам не заплатили ни копейки, пусть работодатель сам доказывает обратное.

Подавайте иск о взыскании задолженности, требуйте доплату до МРОТ за весь период плюс компенсацию за задержку расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

Шансы выбить деньги отличные, суды в таких делах всегда на стороне работника, особенно когда официалка ниже минимума.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Поскольку Вы официально трудоустроены, отношения регулируются ТК РФ, а не договоренностями на словах.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц (статья 392 ТК РФ). С сентября этот срок прошел, однако он исчисляется строго со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р). Поскольку работодатель нарушил ст. 84.1 ТК РФ и не ознакомил Вас с приказом под роспись, а также не выдал документы на руки или по почте, срок исковой давности для Вас не начал течь. В суде Вам необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на отсутствие документов (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это дает Вам полное право требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Если суд восстановит Вас, то период с момента фактического прекращения работы (сентябрь) до момента вынесения решения суда будет квалифицирован как время вынужденного прогула. Согласно статье 394 ТК РФ, работодатель обязан оплатить Вам всё это время в размере среднего заработка. То есть Вы можете претендовать на зарплату за весь период бездействия с сентября по текущий момент.

Касательно суммы выплат ситуация двоякая. Взыскать обещанные 60 000 рублей будет крайне сложно. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Если нет письменного договора или аудиозаписей, где директор подтверждает ставку 60 000 рублей, суд будет опираться на официальные документы.

Однако выплата ниже МРОТ при полной занятости прямо запрещена статьей 133 ТК РФ. Официальная сумма в 8 000 рублей свидетельствует о том, что юридически Вас оформили на неполную ставку (например, 0,25 или 0,5 ставки), что допускается статьей 93 ТК РФ. Ваша главная задача в процессе — доказать факт работы полный рабочий день (40 часов в неделю). Если суд установит, что Вы работали полный день, он обяжет работодателя пересчитать зарплату исходя из полного МРОТ (19 242 рубля в 2024 году) плюс районные коэффициенты и надбавки, если они предусмотрены в Вашем регионе, за весь период работы.

Восстановиться на работе через суд возможно, но только если увольнение было незаконным.

Основания для восстановления:

увольнение без вашей инициативы или согласия;

нарушение процедуры увольнения (например, отсутствие приказа, не ознакомили с приказом, не выдали трудовую, не рассчитали и т.д.).

Заявление по собственному желанию — это основание, по которому суд обычно отказывает в восстановлении, если заявление написано добровольно, а не под принуждением (угрозы, обман и т.п.).

Если есть доказательства, что заявление написано под давлением, можно попытаться оспорить увольнение (но это сложнее, нужны переписки, свидетели и т.д.).

Если докажете, что заявление не отражает вашей воли (например, вас вынудили его написать под обещание выплат), шансы есть. Но обычно суд считает такое увольнение законным.

Зарплату с сентября можно взыскать только если суд признает увольнение незаконным и восстановит вас на работе.

Вы можете требовать выплаты заработной платы за весь период работы, если она не выплачена, даже если часть платили "в конверте".

Имеете право на взыскание той части, что "по белому" (8 тыс./мес.), так как она подтверждена отчетностью и выпиской.

Взыскать реально только если есть доказательства (переписка, аудиозаписи, документы, свидетели, должностные инструкции, скриншоты переписки, где обсуждается размер/выплата, и т.д.).

Если доказать размер не получится, то вам должны хотя бы МРОТ, это минимальное гарантированное государством вознаграждение (с учетом региона, если установлен районный коэффициент).

Суд может взыскать всю задолженность + компенсацию за задержку + моральный вред.

Суд учитывает любые доказательства, в том числе свидетельские показания (например, если кто-то видел, что вам передавали деньги, или если управляющий этого не отрицает).

Доказать, что вы их получили, работодателю будет сложно. Обычно при отсутствии расписок суд считает, что зарплата не выплачена.

Если работодатель заявит, что всё выплачено, он обязан это доказать (ст. 67 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ).

Если работодатель не сможет подтвердить выплаты документами — эти суммы всё равно могут быть взысканы с него повторно.

Соберите все имеющиеся доказательства (переписки, скрины, задания, отчёты, свидетелей, запись разговора, если есть).

Направьте письменную претензию работодателю о невыплате зарплаты (можно по почте с уведомлением).

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру (проведут проверку).

Далее с иском в суд сюо взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку и, если есть основания, о восстановлении на работе.

- см. ст. 135, 236, 392, 394 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте Сергей

Для того, чтобы восстановиться на работе , взыскать через суд недополученную заработную плату за вынужденный прогул с учетом того, что согласно ст.80 ТК РФ уволились по собственному желанию , необходимо : обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным доказав , что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ)

Добрый вечер, Сергей.

1)Запись в трудовой книжке – это одно из самых сильных доказательств фактического заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Даже если вы не подписывали договор, сам факт наличия записи о приеме на работу и ведения трудовой книжки подтверждает, что отношения были оформлены.

-То, что вы выполняли работу по аналитике и предоставляли информацию управляющему, подтверждает факт выполнения трудовых функций.

2)Право на восстановление на работе (ст. 394 ТК РФ) возникает, если работника незаконно уволили.

- Вы написали заявление по собственному желанию и не были ознакомлены с приказом об увольнении.

-Чтобы восстановиться, вам нужно доказывать, что заявление было написано под давлением (вынужденно), и что увольнение было фактически инициировано работодателем (чтобы избежать выплаты полной зарплаты).

3)Если суд признает увольнение незаконным, то да, вы можете требовать средний заработок за период вынужденного прогула (с сентября по дату восстановления).

Если суд признает увольнение законным, то да, Вы сможете требовать только недополученную зарплату за период работы до увольнения (до сентября).

4)В вашем случае, с учетом того, что вас “кормили завтраками” и заставили написать заявление, более реалистичная цель – это взыскание недополученной зарплаты за период работы до увольнения (март – август), а не восстановление на работе.

5)Вы имеете право требовать выплату, соответствующую фактически выполняемой работе, а не только той части, что была указана в трудовой

-Если вы работали на полный рабочий день, вам должна была выплачиваться зарплата не ниже МРОТ, установленного в регионе вашей фактической работы (Московская область или регион, где находится компания, если это имеет значение для МРОТ).

-Суд, видя запись в трудовой (официально 8 т.р.), но имея доказательства выполнения работы на полную ставку, может принять решение о взыскании зарплаты, исходя из фактически выполнявшихся обязанностей и доказанного размера оплаты, но с учетом МРОТ как минимального порога.

6) Если вы не расписывались за получение наличных, лучше не акцентировать на этом внимание, если вы не можете их доказать.

-Требуйте выплаты согласно трудовому договору/соглашению (60 т.р. или МРОТ) и компенсации за неиспользованный отпуск. Вы вправе требовать всю причитающуюся по закону сумму (которая должна быть не ниже МРОТ).

7)Обращайтесь сейчас в ГТИ, прокуратуру, ну и после уже в суд.

Здравствуйте , Cергей.

Восстановиться на работе вы уже не сможете

Доказать размер зарплаты в сумме 60т.рублей тоже трудно , но если была переписка , с работодателем , в которой указана эта сумма. Или сохранилась вакансия в эту организацию с размером зарплаты , попытаться можно.

Зарплату можно взыскать за весь период работы ст. 67 ТК РФ — минимум МРОТ в 2025 г. — 19 242 руб./мес. А также взыскать денежную компенсацию за пользование вашими деньгами.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что он должен быть осведомлен о наличии задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

С уважением.

1.Могу ли я через суд восстановиться на эту работу с этими обстоятельствами, чтоб с сентября по текущий момент тоже начисли зп?

Запись в трудовой книжке – это одно из самых сильных доказательств фактического заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

Да, в силу ст. 394 ТК РФ

в судебном порядке это возможно.Так как работодатель нарушил ст. 84.1 ТК РФ и не ознакомил Вас с приказом под роспись, а также не выдал документы на руки или по почте, срок исковой давности для Вас не начал течь. В суде Вам необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на отсутствие документов (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это дает Вам полное право требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе.Если суд восстановит Вас, то период с момента фактического прекращения работы (сентябрь) до момента вынесения решения суда будет квалифицирован как время вынужденного прогула. 

2.Могу ли я через суд получить зп за весь период и в каком размере (хотя бы МРОТ)?

Зарплату взыщут за весь период по ст. 67 ТК РФ — минимум МРОТ (в 2025 г. — 19 242 руб./мес.), максимум по устной договоренности (60 тыс. руб.), если докажете объем работы.

3.Будут ли как то учитываться в суде деньги, которые мне платили, если я за них нигде не расписывался или про них лучше не говорить в суде?

Доказать, что вы их получили, работодателю будет сложно. Обычно при отсутствии расписок суд считает, что зарплата не выплачена.Если вы не расписывались за получение наличных, лучше не акцентировать на этом внимание, если вы не можете их доказать.

Если работодатель заявит, что всё выплачено, он обязан это доказать (ст. 67 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ).

Обращайтесь сейчас с досудебной претензией к работодателю,при не оплате в ГТИ, в прокуратуру, ну и после уже в суд.

Здравствуйте!

Да, Вы можете через суд восстановиться на работе и взыскать заработную плату. Ключевой момент — работодатель грубо нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ: Вас не ознакомили с приказом, не выдали трудовую книжку или заверенную копию приказа.

-------------

Из-за этого месячный срок для обжалования увольнения (ст. 392 ТК РФ) для Вас не начался. В суде Вам необходимо сразу заявить ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, ссылаясь на эти нарушения. Суд почти гарантированно удовлетворит такое ходатайство, что откроет путь к основной цели.

При восстановлении судом Вы будете считаться незаконно уволенным с сентября. За весь период вынужденного прогула (с сентября по дату восстановления) работодатель обязан выплатить Вам средний заработок согласно ст. 394 ТК РФ. Что касается размера зарплаты за фактически отработанный период (март-сентябрь), суд будет опираться на доказанную сумму. Официально подтвержденный оклад — 8 000 рублей. Взыскать 60 000 без письменных доказательств (договор, допсоглашение, письменный приказ) крайне сложно. Однако Вы вправе требовать доплаты до МРОТ за каждый месяц, так как зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда при полной выработке (ст. 133 ТК РФ)

Промедление не в Ваших интересах, так как действия работодателя носят явно недобросовестный характер.

+ жалоба в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

В суд Вы можете обратиться. Но не рекомендую восстанавливаться на работе. Лучше подавайте иск о взыскании заработной платы.

У Вас, конечно, есть право обратиться в суд и с иском о восстановлении на работе. Но, во первых, Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае восстановиться можно только, если доказать, что заявление Вы писали не добровольно. А это всегда сделать сложно.

Есть разъяснения ВС РФ по этому поводу. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Во-вторых, Вы пропустили срок подачи иска с таким требованием, предусмотренный ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Иск даже с пропуском срока судом будет принят. Но если ответчик заявит о таком пропуске, а Вы не сможете предъявить уважительные причины, по которым не смогли обратиться в суд во время, то Вам откажут в удовлетворении требований на этом основании.

Как указано, например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022:

вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Между тем, иск о взыскании заработной платы может быть подан в течение одного года со дня выплаты заработной платы. В ст.392 ТК РФ указано также:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И если Вы работали полную ставку, то работодатель обязан был платить Вам зарплату не ниже МРОТ, ст.133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А если сможете доказать, что Вам обещали большие суммы, то взыскать можно и их. Кроме того, можно еще требовать компенсацию в связи с неполной выплатой, в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ.

Вы не обязаны указывать, что Вам работодатель выплачивал зарплату, но такие доказательства может представить работодатель. Например, в случае, если часть сумм переводилась на карту или передавалась Вам под камерами.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

возможно ли сначала подать иск о восстановлении на работе и после решения подавать второй иск на взыскание невыплаченной зп ?

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Безусловно, у Вас есть право добиваться восстановления Ваших трудовых прав в судебном порядке. Поскольку Вы пояснили, что запись в "трудовой" есть, это подтверждает факт трудовой деятельности у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Можно попытаться доказать, что увольнение было незаконным, даже несмотря на то, что Вы написали заявление об увольнении по собственной инициативе. В данном случае можно делать акцент в первую очередь на нарушение процедуры увольнения. Как предусмотрено п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В частности, как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С данным приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Также, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и произвести с ним расчет. Помимо этого, можно апеллировать и тем, что написание заявления об увольнении по собственной инициативе было вынужденным, фактически "под давлением" в виду систематической неоплаты, неполной оплаты Вашего труда в рамках трудового договора.

Одновременно с требованиями о восстановлении на работе, заявляйте и требование о взыскании "недовыплаченной" заработной платы за весь период с момента трудоустройства, а также за вынужденный прогул с момента увольнения до вынесения решения суда, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не забывая о возможности и взыскания компенсации морального вреда. Полагаю, что нет смысла заявлять данные требования отдельными исками, целесообразно рассмотреть всё в рамках одного дела (мало ли что произойдет с организацией в период между рассмотрением одного и второго иска (ликвидация, банкротство). При условии, если трудовой договор у Вас был на полную ставку, з/п в размере 8 т.р. явно не соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ, согласно которой, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума. При этом, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ). Но даже если окажется, что трудовой договор у Вас был не на полную ставку, доказывайте, что фактический объем выполняемой Вами работы соответствовал работе при полной ставке. Если сможете подтвердить, что была договоренность об оплате в размере 60 т.р. (например перепиской), можно требовать выплаты разницы между оговоренной и фактически выплаченной суммой. Что касается "серой" з/п, то если работодатель сам об этом не будет упоминать (а это не в его интересах), то нет смысла и Вам об этом говорить. Однако, если работодатель всё-таки предоставит доказательства выплат наличными, естественно отрицать этого не стоит.

Обязательно не упустите из виду требования ст. 392 ТК РФ о том, что по спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Поэтому, при подаче иска необходимо будет также заявить и ходатайство о восстановлении пропущенного срока (ст. 112 ГПК РФ) мотивируя хотя бы тем, что до сих пор не получали ни копии приказа об увольнении, ни трудовой книжки.

Помимо изложенного, хочу обратить Ваше внимание на то, что предусмотрена и административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства, невыплату, неполную выплату заработной платы. Соответственно, помимо обращения в суд, есть смысл обратиться с жалобой и в Госинспекцию труда.

Так как вами написано заявление по собственному желанию, восстановить вас на прежнюю должность вряд ли получится. Исключение составляют случаи принуждения к написанию заявления, однако доказать это достаточно сложно.

Заработную плату за отработанный период можно взыскать в судебном порядке, используя расчёт исходя из минимальной оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Несмотря на отсутствие документов о получении денег, суды принимают свидетельские показания и косвенные доказательства (например, распечатки сообщений, письма, чеки и прочее). Деньги, полученные ранее, будут учтены судом, если удастся доказать факт передачи средств.

Подготовьте максимум возможных доказательств: скриншоты переписок, аудиозаписи переговоров, показания свидетелей.

Составьте исковое заявление, подробно описывая обстоятельства приёма на работу, выполнения трудовых функций и неисполнения обязательств работодателем.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.