Правомочия и.о. директора по назначению и.о. заместителя

698₽ VIP

Все может, остальное - как учредитель решит и пробудет и. о., пока не будет директор приказом назначен по нормам ТК РФ и т. д.

Смотрите, да, И.О. директора может назначить И.О. зам. директора, так как временно как раз и исполняет вспе возложенные на него обязанности директора непосредственно.

Срок исполнения обязанностей определяется работодателем с письменного согласия работника.

Надо смотреть Приказ о назначении И.О., обычно указывается срок. Если такого срока нет, условно считается, что И.О. может исполнять такие обязанности бессрочно.

Но, в свою очередь, должность директора не может быть в принципе вакантной.

Иначе в таком случае Приказ о назначении является недействительным.

Таким образом, срок исполнения обязанностей И.О. директора не ограничен федеральным законодательством, но на практике обычно может быть до 1 года, до проведения конкурса.

- см. ст. 8, 57, 60, 60.2 ТК РФ, ФЗ "Об образовании"

Трудовое законодательство РФ не устанавливает жёстких сроков для исполнения обязанностей директора и.о. ( 3 или 6 месяцев), пока не будет решён вопрос с постоянным назначением или избранием.

То, что трудовой договор "на и.о. Директора", подтверждает его временный, но полноценный статус руководителя и действия от имени организации, подписывать документы, отдавать распоряжения. Обычно это оформляется либо как совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ), либо как временный перевод. Руководитель (и.о. директора) издаёт соответствующий приказ.

И.О. директора может назначать и.о. замдиректора (если это не запрещено Уставом школы и локальными актами), поскольку он обладает полномочиями руководителя; и срок исполнения обязанностей директора не ограничен без проведения конкурса, но должность директора не должна быть вакантной всегда, чтобы не нарушать права коллектива и требования законодательства.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Поскольку должность директора вакантна, а с сотрудником заключен трудовой договор (или допсоглашение) именно на эту позицию, суд квалифицирует это как временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).

И.о. директора обладает полными правами работодателя (ст. 20 ТК РФ). Так как его самого перевели на ставку директора, его прежняя ставка заместителя стала временно свободной. Следовательно, он имеет законное право принять на это свободное место другого сотрудника.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевод на вакантную должность допускается на срок не более одного года. Если в апреле 2026 года (спустя год) сотруднику не предоставят прежнюю работу, а он продолжит руководить, условие о временном характере утратит силу, и он автоматически станет постоянным директором.

Ответ отключен модератором

Да. Если сотрудник назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя/органа управления, то он выполняет все функции руководителя и вправе издавать кадровые приказы, включая назначение и.о. заместителя директора. То, что его основная должность - замдиректора, не ограничивает полномочия, пока действует приказ о возложении обязанностей директора.

По общему правилу ТК РФ, ограничений по сроку "и.о." прямо нет, но нельзя исполнять обязанности по вакантной должности без оформления трудового договора на эту должность - т.е. и.о. на вакантное место допускается только временно до назначения директора учредителем. Обычно органы управления образованием устанавливают срок до проведения конкурса / до назначения директора, чаще всего до 6 месяцев, но юридически срок определяется учредителем в приказе.

Здравствуйте Галина! По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год (кроме замещения декретной должности). Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, в закрепленном в соглашении о временном переводе. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

-------------------------------------------

--- С момента наделения заместителя директора полномочиями руководителя, у него возникают трудовые отношения с органом-учредителем. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное со стороны учреждения исполняющим обязанности директора и со стороны работника - заместителем директора, то есть одним и тем же лицом, будет признано как заключено неправомерно, если орган-учредитель соответствующих решений не принимал (постановление Пятнадцатого ААС от 26 декабря 2022 г. № 15АП-15956/22).

Частично ссылка на источник: https://www.garant.ru/

На вопрос ответила полностью. а если нужна более развёрнутая консультация в том числе и по иным вопросам, выберите юриста и обращайтесь. это совсем другая оплата. Всего хорошего.

Добрый день, Галина!

И.о. директора может назначать и.о. заместителя при при строгом соблюдении процедуры и если это прямо предусмотрено его полномочиями.

А. Статус "исполняющего обязанности" (и.о.):

Когда сотрудник назначается на должность "исполняющего обязанности", он временно наделяется всеми правами и обязанностями по этой должности (ст. 60.2 ТК РФ). Это ключевой момент.

Ваш и.о. директора, несмотря на то что его основная должность — заместитель, временно является единоличным исполнительным органом школы. Он действует от имени школы и принимает управленческие решения, включая кадровые.

То, что в отчете ОО-1 должность директора указана как вакантная, — это нормально и подтверждает, что он именно "исполняет обязанности" по вакантной должности, а не замещает временно отсутствующего директора.

Б. Полномочия по назначению:

Назначение на должность заместителя директора — это распорядительное действие работодателя. В данный момент функции работодателя (в части оперативного управления) исполняет и.о. директора.

Для законности такого назначения должны быть соблюдены два условия:

В приказе о назначении его и.о. директора или в дополнительном соглашении к его трудовому договору должно быть прямо указано, что он вправе осуществлять прием на работу, увольнение и перевод сотрудников, либо это вытекает из его должностной инструкции как и.о. Если таких полномочий нет, его действия могут быть оспорены.

Назначение на должность заместителя, особенно на условиях и.о., — это серьезное кадровое решение. Оно должно быть оформлено соответствующим приказом по школе, с которым знакомят работника. Также должен быть заключен трудовой договор (или дополнительное соглашение) с вновь назначенным и.о. заместителя.

Если назначение на должность заместителя директора требует согласования с Учредителем (обычно это орган управления образованием, например, Департамент или Комитет по образованию), то и.о. директора обязан такое согласование получить. Это требование обычно прописано в Уставе школы и локальных нормативных актах.

С формальной точки зрения и.о. директора обладает необходимыми для этого полномочиями, но их реализация должна строго соответствовать документам, регламентирующим его деятельность, и процедурам, установленным в школе и законодательством об образовании.

2. Сколько времени можно исполнять обязанности директора?

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок исполнения обязанностей по вакантной должности (как в вашем случае) не может превышать одного года. Однако, для должности руководителя образовательной организации есть важные особенности.

А. Общее правило по ТК РФ:

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что срок исполнения обязанностей по вакантной должности определяется по соглашению сторон и не может превышать одного года.

Это означает, что ваш коллега может быть и.о. директора максимум 12 месяцев с момента издания приказа.

Б. Отраслевая специфика (образование):

Закон "Об образовании в РФ" (ст. 51) и Устав конкретной школы могут устанавливать особый порядок назначения и деятельности руководителя.

После истечения максимального срока в 1 год возможны следующие сценарии:

Назначение на должность директора по конкурсу. Это основной и правильный путь. Учредитель обязан объявить конкурс на замещение вакантной должности директора.

Продление полномочий и.о. на новый срок. Теоретически возможно, но является спорным и может быть оспорено, так как противоречит прямому указанию ТК РФ о предельном сроке. Часто это делается под предлогом "проведения конкурсных процедур".

Заключение срочного трудового договора. Если Устав школы допускает назначение директора без конкурса (например, в учреждении, созданном субъектом РФ или муниципалитетом, это почти исключено), то с и.о. могут заключить срочный договор на должность директора на определенный срок (но не более 5 лет).

Изучите Устав вашей школы. В нем обязательно прописан порядок назначения и освобождения от должности руководителя. Обычно там указано, что директор назначается Учредителем по результатам конкурса.

Проверьте приказ о назначении и.о. директора. В нем должен быть указан срок или событие, при наступлении которого исполнение обязанностей прекращается (например, "до назначения директора по результатам конкурса").

Срок в 1 год по ТК РФ — это важный ориентир. Если этот срок истекает, а конкурс не объявлен, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства и уставных требований.

Ст.60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей только при временном отсутствии работника. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Работник может исполнять обязанности по вакантной должности на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник вправе на условиях трудового договора выполнять обязанности по вакантной должности в свободное от основной работы время с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

То есть, может быть назначен И.О. директора, если директор временно отсутствует и на условиях внутреннего совместительства.

Если должность вакантная, то

В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Здесь следует иметь в виду, что временный перевод сопряжен с освобождением работника от выполнения обязанностей по прежней работе и связан с сохранением за таким работником прежней должности (работы) .

Или совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение работником дополнительной работы осуществляется наряду с исполнением им обязанностей по основному месту работы с установлением ему доплаты в порядке, предусмотренном ст. 151 ТК РФ

1. Штатное расписание предусматривает утвержденное количество единиц специалистов на каждую из должностей, предусмотренных этим штатным расписанием - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Количество должностей не может превышать установленного штатным расписанием.

И.О. - это совмещение обязанностей, на что прямо указывают положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. В случае совместительства должностей составляют дополнительное соглашение к основному (ранее заключенному) трудовому договору - статьи 57 и 72 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, должность зам.директора вакантной не является, соответственно, и.о. директора на свою должность зам.директора и.о. зам.директора назначить не имеет права.

2. Если должность вакантная, то при совместительстве должностей срок исполнения обязанностей ограничивается соглашением о совместительстве. Если же иной сотрудник переведен на вакантную должность временным переводом, то полномочия и.о. ограничены одним годом (ст. 72.2 ТК РФ).

Добрый вечер, Галина.

1)Давайте по по порядку..

-В данном случае, и.о. директора, имеющий трудовой договор с указанием этой должности (то есть, фактически исполняющий обязанности директора), имеет полномочия принимать кадровые решения в пределах своей компетенции.

-Исполняющий обязанности директора, как правило, обладает всеми или почти всеми полномочиями директора, включая право принимать решения о назначении временного исполняющего обязанности заместителя директора.

-Если и.о. директора сам является по сути заместителем, но исполняет обязанности директора, то его назначение и.о. зам. директора может показаться немного странным, но это не является нарушением. Он выполняет функцию руководителя организации.

2)То, что в отчете ОО-1 должность директора указана вакантной, не отменяет его права исполнять обязанности директора и принимать кадровые решения. Вакантная должность – это не то же самое, что отсутствие руководителя.

3)Срок исполнения обязанностей директора (без официального назначения) не ограничен строго законом..

-НО, чаще всего, в приказе о возложении обязанностей указывается конкретный срок исполнения.

4)акон не устанавливает жесткого срока, сколько может длиться вакантность директора. Однако, чрезмерно длительное исполнение обязанностей без официального назначения может стать предметом проверки со стороны контролирующих органов

-И.о. директора, который сам является заместителем, может назначать и.о. заместителя. Главное, чтобы это было оформлено приказом.

-Срок исполнения обязанностей директора, скорее всего, будет определяться внутренними документами образовательного учреждения (уставом, положением) и законодательством, регулирующим порядок проведения конкурсных процедур на замещение руководящих должностей.

5)ст. 57, 60, 60.2 ТК РФ, ФЗ "Об образовании"

Вопрос №1: Может ли исполняющий обязанности директора назначить исполняющего обязанности заместителя?

Нет, такое назначение невозможно.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ временный перевод работника на другую работу возможен лишь по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку должностные полномочия исполняющего обязанности ограничены рамками порученного задания, то правом назначения сотрудников обладает исключительно лицо, официально занимающее соответствующую руководящую должность.

Иными словами, поскольку Ваш заместитель официально числится исполняющим обязанности директора, он не вправе самостоятельно принимать кадровые решения о назначении иных лиц временно исполняющими обязанности заместителей.

Подобные назначения возможны только директором школы или уполномоченным органом, осуществляющим управление образовательной организацией.

Вопрос №2: Сколько времени исполняющий обязанности может находиться в должности?

Законодательством РФ прямо не установлены сроки исполнения обязанностей руководителя образовательной организации лицом, временно исполняющим такую обязанность.

Срок временного исполнения обязанностей ограничен периодом отсутствия основного сотрудника или решением учредителя образовательного учреждения.

Временное исполнение обязанностей директора не влечет автоматического присвоения полномочий постоянного руководителя, и процедура приема на постоянную должность осуществляется отдельно.

Исполняющий обязанности директора обязан действовать в пределах временных рамок, установленных трудовым договором или приказом работодателя, а также соблюдать ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ относительно процедуры перевода работников на временные должности.

Здравствуйте!

Передать исполняющему обязанности руководителя можно только те полномочия, которыми согласно учредительному документу обладает сам руководитель. Например, исполняющему обязанности могут быть переданы компетенции по реализации трудовых отношений (заключение трудовых договоров, подписание приказов и др.); по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности; по заключению сделок.

Замещать руководителя организации может его штатный заместитель, при этом в его трудовом договоре должно быть предусмотрено в том числе исполнение обязанностей по должности руководителя организации во время его отсутствия (вакансии).

Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключения случаев, предусмотренных федеральным законом. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.

При назначении нового сотрудника на вакантную должность директора, надо уведомить об этом исполняющего обязанности работника не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте Галина!

На период отсутствия директора его обязанности исполняет его заместитель.

Об этом в служебном контракте должна быть соответствующая запись

Полномочия и.о. ничем не отличаются от полномочий директора, указанных в ст. 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и профстандарте "Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 апреля 2021 г. N 250н

Помимо руководства образовательным процессом и.о. директора осуществляет руководство административно-хозяйственной, финансовой и кадровой деятельностью.

Может ли и.о директора в данном случае назначать и.о зам директора. Так как сам по сути еще является заместителем, трудовой договор составлен с ним на И.о. Директора.

Может назначать на время своего исполнения обязанностей директора и.о. заместителя из числа педагогов

сколько времени он может исполнять обязанности директора

Закон не устанавливает твердых временных рамок для и.о.

Исполнение обязанностей длится ровно столько сколько отсутствует директор, столько же длится и исполнение обязанностей заместителя

Согласно должностным инструкциям директоров школ, директор обладает полномочиями назначать и перераспределять обязанности между сотрудниками, включая заместителей. Однако в случае, если директор сам находится в статусе исполняющего обязанности (и.о.), его полномочия могут быть ограничены условиями трудового договора и уставом школы.

Если в трудовом договоре и.о. директора чётко прописаны его полномочия, включая право назначать и.о. заместителей, то он может это сделать.

Если такие полномочия не оговорены, необходимо обратиться к уставу школы и внутренним документам, которые могут регулировать порядок замещения должностей.

В некоторых случаях для назначения и.о. заместителя может потребоваться согласование с учредителем образовательной организации.

Согласно разъяснениям Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается, если только это не должность, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. Это может повлиять на правомерность назначения и.о. заместителя в вашей ситуации.

---

Срок исполнения обязанностей директора зависит от условий трудового договора и внутренних документов школы. Варианты:

_ Срочный трудовой договор. Если и.о. директора назначен на основании срочного трудового договора, срок его действия будет указан в договоре. Максимальный срок временного перевода на вакантную должность согласно ст. 72.2 ТК РФ — не более одного года.

_ Бессрочный перевод. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору не указан срок исполнения обязанностей, перевод считается бессрочным. В этом случае употребление предлога «и.о.» не допускается, и работник считается переведённым на должность директора постоянно.

Некоторые организации предусматривают в уставе или иных документах максимальный срок исполнения обязанностей директора.

Изучите трудовой договор и.о. директора, чтобы определить условия его назначения и полномочия.

Обратитесь к уставу школы и внутренним документам, регулирующим порядок замещения должностей.

Для точного ответа на ваши вопросы необходимо знать детали трудового договора и внутренних документов школы.

Всего доброго.