Правомерность договора аренды авто с водителем-сотрудником

Договор аренды транспортного средства регулируется Гражданским кодексом РФ, в частности главой 34, разделами 2 и 3:

Раздел 2 (ст. 632–641 ГК РФ) — аренда транспортного средства с экипажем. Арендодатель предоставляет транспорт и персонал (водителя), отвечает за техническое состояние, управление и обслуживание, арендатор — только за использование по назначению и оплату.

Раздел 3 (ст. 642–649 ГК РФ) — аренда транспортного средства без экипажа. Арендатор сам управляет ТС, принимает на себя риск эксплуатации, обязан содержать транспорт, страховать его и возвращать в надлежащем состоянии.

получается организация снимает с себя ответственность за всё

спасибо

Как он может взять в аренду машину, если он устраивается к Вам на работу, по трудовой?

Или он оформляет ИП, берёт у вас автомобиль в аренду, выполняет заказы, в том числе и Ваши, сам покупает бензин, сам ремонтирует... и платит налоги.

Или он Ваш сотрудник, работающий на Вашем автомобиле и получающий у Вас зарплату.

По другому никак.

Если водитель официально трудоустроен, но авто принадлежит ему, договор аренды не обязателен, пока трудовой договор предусматривает использование личного транспорта.Если же организация оформляет аренду формально для обхода налогов или соц. гарантий, это незаконно. Последствия:штрафы ФНС за скрытие трудовых отношений;доначисление налогов и взносов в ПФР, ФСС;возможные претензии от работников по поводу трудовых прав.Правильный путь — указывать использование личного авто в трудовом договоре или отдельном соглашении, без фиктивной аренды.

Нет, это незаконно. Если водитель использует авто в рамках трудовых обязанностей, договор аренды — фикция. Это ведёт к доначислению налогов, штрафам , претензиям от ФНС и ФСС, а при ДТП — отказу в страховом возмещении. Авто должно быть в оперативном управлении или собственности работодателя.