Соглашение сторон от работодателя нарушено, работодатель не выплатил полностью сумму расчета мои действия

Иск в суд - ст. 391 ТК РФ

Необходимо обращение в суд. Иск составляется по правилам ст. 131 ГПК.

Если вы работали официально, то это легко доказать . Труднее, если без договора.

До суда рекомендуется написать жалобу в Прокуратуру и ГИТ, но взыскать с работодателя ваши честно заработанные сможет только суд.

Хотите навредить работодателю — жалуйтесь в трудинспекцию, получить материальные блага — в суд.

Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Выходите с иском в суд в таком случае.

ст. 131-132 ГПК РФ

У Вас трудовой договор или договор ГПХ.

написать жалобу в Прокуратуру и ГИТ