График работы и сверхурочная работа в горячем цехе - анализ соответствия законодательству и возможные рычаги воздействия на начальство

26.06.2013, 02:03

• г. Серов

36 часовая рабочая неделя, горячий цех. График посменно 3 х 8,2 выходных. После первой смены начальник оставляет работать сверхурочно 7 часов (причём с 00 часов), т.е. отработано 15 часов во вредных условиях. В дальнейшем проводится 4 часа сверхурочно по распоряжению, дабы не нарушать закон. Действительно ли он не нарушен? Рычаги воздействия на начальство?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

26.06.2013, 09:28,

г. Сосногорск

Здравствуйте Иван!

Нарушений много! Обратитесь в профсоюз, прокуратуру или гострудинспекцию.

Привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99 ТК РФ. До привлечения работника к сверхурочной работе должен быть издан соответствующий приказ за подписью руководителя предприятия.

Учитывать как сказано выше и оплачивать работодатель обязан все часы сверхурочной работы, в размерах установленных статьей 152 ТК РФ.

В статье 99 ТК РФ указано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлекая Вас к сверхурочной работе продолжительностью 7 часов подряд работодатель допускает нарушение.

Вообще здесь вопросов много, ночные, начисление доплаты за работу во вредных условиях труда на все отработанные часы и т.д.

Обратитесь в вышеперечисленные органы.

От сверхурочной работы Вы можете отказаться. Повторюсь, в данной ситуации только с вашего ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59