Право работодателя изменить дату увольнения по заявлению сотрудника

15.12.2025, 07:57

• г. Улан-Удэ

Здравствуйте, я написала заявление об увольнении указав, что последним рабочим днëм прошу считать 30.12.25. Заведующая подписала, но сказала, что сама будет решать в какой день меня уволить. Имеет ли она на это права, если заявление подписано.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Боголюбов А.А. 4.7

15.12.2025, 08:05,

г. Самара

В случае увольнения по собственному желанию работник может быть уволен по решению работодателя с отработкой в течении 14 дней. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше руководитель принимает решение будет ли отработка и сколько.

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

15.12.2025, 08:15,

г. Санкт-Петербург

Нет, работодатель не вправе самостоятельно изменять указанную вами дату увольнения. Последним рабочим днем считается тот, который вы указали в заявлении. Увольнение производится строго в указанный срок, за исключением случаев добровольного соглашения сторон.

Спросить

Юрист

Бабъяк С.В. PRO 4.8

15.12.2025, 08:30,

г. Москва

Нет, заведующая не имеет права самостоятельно определять дату увольнения, так как по закону работодатель обязан расторгнуть трудовой договор строго в дату, указанную в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Григорьев Е.А. 4.8

15.12.2025, 08:37,

г. Чебоксары

В течении 14 дней могут уволить, не позднее

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

15.12.2025, 08:40,

г. Долгопрудный

Нет, если работником требования ст. 80 ТК РФ соблюдены, по тексту - они соблюдены.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

15.12.2025, 08:53,

г. Москва

Главное, чтобы указанная вами дата увольнения было не менее, чем за две недели. На 15-й день со дня получения работодателем заявления имеете право не выходить на работу.

Спросить