Как изменить работодатель дату увольнения после подачи заявления и какой будет последний рабочий день?
Я подал заявление 16.02 с просьбой уволить через 2 недели, работодатель сказал что подумает, и 17.02 сказал чтобы переписал заявление на, так как он отпускает меня раньше, а именно 27.02, заявление им было подписано, но он оставил его у себя и сказал что в кадры отправит он сам, в тот же день мне пришло уведомление что заявление об увольнении принято в оборот (общение с ОК через интернет форму). 21.02 работодатель сказал что он передумал меня увольнять 27.02, и сказал что пока не закончу всю работу он не уволит меня, я напомнил ему о том, что после подачи заявления 14 я должен отработать, после уже могу не выходить, тогда он сказал что отзывает прошлое заявление и увольнение произойдет не ранее 14 дней после подачи заявления, то есть 17.02, хотя 1 заявление было написано 16.02. Подскажите, вправе ли работодатель изменить дату увольнения? И если вправе, то какого числа последний рабочий день?
С
татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если у вас приняли заявление об увольнении, на вашем экземпляре расписались, то никто не может вас удерживать там дольше 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Иван! Если вы заявление на увольнение переписывали, то прежнее заявление считается отозванным. Поэтому отсчет 14 дней будет идти на следующий день после подачи нового заявления. В вашем экземпляре нового заявления он поставил резолюцию с какого числа вас уволить? Если поставил, то его слова передумал не прокатят. Если же нет, у вас просто стоит входящий о принятии, то увольнение будет по истечении 14 дней.
Спросить
Подал заявление 16.02 с просьбой уволить через 2 недели, работодатель сказал что подумает, и 17.02 сказал чтобы переписал заявление на, так как он отпускает меня раньше, а именно 27.02, заявление им было подписано, но он оставил его у себя и сказал что в кадры отправит он сам, в тот же день мне пришло уведомление что заявление об увольнении принято в оборот (общение с ОК через интернет форму). 21.02 работодатель сказал что он передумал меня увольнять 27.02, и сказал что пока не закончу всю работу он не уволит меня,
я напомнил ему о том, что после подачи заявления 14 я должен отработать, после уже могу не выходить, тогда он сказал что отзывает прошлое заявление и увольнение произойдет не ранее 14 дней после подачи заявления, то есть 17.02, хотя 1 заявление было написано 16.02. Подскажите, вправе ли работодатель изменить дату увольнения? И если вправе, то какого числа последний рабочий день?
Наглое враньё всё более становится нормой нашей жизни.
При подаче любого заявления надо требовать соответствующей отметки на своём экз.
Вы сами породили свои проблемы. Или не знали с кем имеете дело?!
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Увольнение с работы.
Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?
У меня такой вопрос к вам 28 ноября я подал заявление на увольнение по собственному желанию но работодатель повел себя как мне показалось весьма странно Мое заявление было написано в свободной форме и как мне казалось верно и отображало всё что я хочу Заявление мое приняли правда долго читали (наверно вникали что там написано) Руководитель подписал его что не возражает поставил роспись и я понес его отдел кадров в отделе кадров его взяли но сказали что его надо переписать в такой форме как им угодно именно в день увольнения Форма заявления которую мне дали весьма подозрительна (Прошу уволить меня по собственному желанию-число (день увольнения 12.12.2017)-подпись и все То есть получается меня хотят уволить одним днем без отработки Хотя я на данный момент отрабатываю 2 неделю согласно моему заявлению (копия моего заявления Прошу Вас уволить меня по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ И произвести со мной полный расчет на основании ст 140 ТКРФ за отработанное время Последним днем работы прошу считать 12 декабря 2017 года число (28-11-2017) подпись) Вот мой вопрос Стоит ли мне переписывать заявление свое и писать ту форму что они хотят? И есть проблема что они банально хотят меня обмануть при расчете и увольнении применив другую форму увольнения? Cпасибо заранние)
Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Законность не увольнения. Работник написал заявление на увольнение 10.03, с просьбой уволить его 24.03. За время отработки на работе не появлялся, ставили ему прогулы. Сегодня настал день увольнения, но кадровик отказывается его увольнять, обосновывая тем что он прогульщик и сегодняшним числом увольнят его не будет, а уволит по истечению какого-то срока.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
До 4 декабря я нахожусь в отпуске. На работу мне выходмить 5 декабря. За 2 НЕДЕЛИ Я УВЕДОМИЛА РАБОТОДАТЕЛЯ, направив ему заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 5 декабря. Этот день моего увольнения 5 декабря считается последним рабочим днем или меня должны по моему завлению уволить без моего присутствия. Дело в том, что я уехала и сейчас нахожусь в другом регионе. Вместе с заявлением на увольнение я отправила еще одно заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку по указанному адресу в виду невозможности явиться за ней лично. Если 5 декабря все таки является последним рабочим днем, может мне стоит еще отозвать заявление об увольнении и отправить телеграмму об увольнении 4 декабря, либо открыть больничный лист с 5 декабря. Как поступить в сложившейся ситуации, если она является конфликтной и работодатель планирует в случае моего не выхода 5 декабря на работу уволить меня за прогул? Правомерны ли его действия?
