Не выплатили расчет по увольнению и не предоставили расчетный лист

1. Нет

2. Да

3. Ваши права защищает трудовой кодекс РФ

4. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

5. Срок взыскания задолжности в ст 392 ТК РФ.

Здравствуйте! То, что вам не выплатили полный расчёт в день увольнения (это прямое нарушение статьи 140 ТК РФ) и не выдали расчётный лист (статья 136 ТК РФ) - это нарушение закона.

​Ваша переписка в WhatsApp это отличное доказательство обещанной суммы, и её обязательно примут и Трудовая инспекция, и суд.

​Вместо того чтобы сидеть и ждать, пока директор соизволит ответить, лучше подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» и продублируйте её в прокуратуру.

​Требуйте не только свой долг, но и компенсацию (проценты) за каждый день задержки, как это позволяет статья 236 ТК РФ.

​У вас есть целый год (статья 392 ТК РФ) для обращения в суд по вопросам зарплаты, так что времени достаточно. Но лучше заняться этим прямо сейчас, пока работодатель не успел «подчистить» документы

1. Переписка в WhatsApp может быть доказательством, но её юридическая сила зависит от конкретных обстоятельств. Согласно ст. 71 ГПК РФ, электронные сообщения могут рассматриваться как письменные доказательства, если они подтверждают обстоятельства дела. Однако важно, чтобы в переписке чётко указывалась сумма, которую вам должны выплатить, и чтобы можно было установить авторство сообщений. Рекомендуется сохранить скриншоты переписки и, если возможно, подтвердить их подлинность у нотариуса.

2. Невыдача расчётного листа является нарушением. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомлять работника о составных частях заработной платы, что обычно делается через расчётный листок. При увольнении в расчётном листке должны быть указаны все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы (ст. 3 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ).

3. Ст. 140 ТК РФ: обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Ст. 236 ТК РФ: предусматривает выплату компенсации за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

Ст. 142 ТК РФ: даёт право приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней после письменного уведомления работодателя (с некоторыми исключениями, например, для работников жизнеобеспечивающих сфер).

Ст. 5.27 КоАП РФ: устанавливает административную ответственность для работодателя за задержку зарплаты (штрафы для должностных лиц, ИП и юрлиц).

Ст. 145.1 УК РФ: предусматривает уголовную ответственность для руководителя при частичной невыплате зарплаты свыше 3 месяцев в размере менее половины причитающейся суммы или при полной невыплате свыше 2 месяцев.

4. Направьте письменное требование работодателю с указанием суммы задолженности, сроков выплаты и требования компенсации за задержку. Сохраните копию с отметкой о вручении или отправление заказным письмом.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. ГИТ проведёт проверку и может выдать работодателю предписание о выплате задолженности и компенсации.

Обратитесь в прокуратуру, если действия работодателя имеют признаки уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ). Прокуратура может инициировать уголовное дело и контролировать исполнение законов.

Подайте иск в суд, если другие способы не помогли. В исковом заявлении можно требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации морального вреда. Срок подачи иска — 1 год с момента нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

5. Срок давности:

Для трудовых споров о невыплате зарплаты срок исковой давности составляет 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Если срок пропущен по уважительным причинам (например, болезнь, семейные обстоятельства), суд может восстановить его (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Ваши права защищает трудовой кодекс РФ

4. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.