Увольнение многодетной матери-одиночки в декрете по семейным обстоятельствам

349₽ VIP

Ваша ситуация требует комплексного подхода, так как увольнение по семейным обстоятельствам — это относительное основание, и решение принимает командование с учётом конкретных обстоятельств.

Согласно п. «в» ч. 3 ст. 51 Федерального закона №53-ФЗ, военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которого он воспитывает без матери (отца). Конституционный Суд РФ в постановлении от 27 мая 2020 г. №26-П уточнил, что к лицам, воспитывающим ребёнка без матери (отца), относятся те, кто самостоятельно воспитывает ребёнка, если другой родитель:

умер;

безвестно отсутствует;

признан недееспособным или ограниченно дееспособным;

лишён родительских прав или ограничен в них;

долгое время проходит лечение в медицинской организации;

отбывает наказание в виде лишения свободы;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

отказался взять ребёнка из социальной, медицинской, образовательной или аналогичной организации.

В вашем случае важно документально подтвердить, что отец не участвует в жизни детей.

Задержка рассмотрения рапорта. Если командир откладывает решение до выхода из отпуска, это может быть нарушением ваших прав. Вы можете потребовать письменный ответ с обоснованием задержки.

Давление со стороны командования. Если командир пытается создать препятствия (например, устраивает досмотры вещей, требует объяснительные), это может быть основанием для жалобы в военную прокуратуру или суд.

Отказ в увольнении. В случае отказа вы вправе обжаловать решение в вышестоящих инстанциях, военной прокуратуре или суде, ссылаясь на нарушение ваших прав и несоблюдение процедуры.

Здравствуйте Ляйсян Муратовна

К/ч нарушает закон.

Аттестационная комиссия, при увольнении проводится в случае не выполнения условий контракта согласно п.2.2 ст.51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)

___

Вы же вправе досрочно уволиться по п.3 пп. "в" ст.51Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025) - в) по семейным обстоятельствам: в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка

И имеете право как военнослужащая женского пола на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации

Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет , имеют право на досрочное увольнение с военной службы в соответствии с п.5 ст.17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

___

Таким образом: ФЗ N 53-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О воинской обязанности и военной службе" позволяет вас досрочно уволить по причине нахождения у вас на иждивении 3х несовершеннолетних детей, которых вы воспитываете сама

___

В вашем случае при отказе в рассмотрении вашего рапорта об увольнении по семейным обстоятельствам вправе подать жалобу на действия ( бездействие) к/ч в прокуратуру или в суд

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна А

Ляйсян Муратовна, здравствуйте!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Командир несмотря ни на что прав, так как п.11 ст.38 Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:

военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

Эта же норма подтверждена п.25 ст.34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Поэтому у Вас нет и не может быть никаких вариантов для увольнения кроме как прервать отпуск по БиР, выйти на службу и подать рапорт на увольнение в соответствии с ч.6 ст. 51. Основания увольнения с военной службы Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Если работник предупредит работодателя об увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не менее чем за две недели до его окончания), следующие две недели до даты увольнения работник также будет находиться в отпуске.Согласно п. «в» ч. 3 ст. 51 Федерального закона №53-ФЗ, военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которого он воспитывает без отца.В случае отказа командира вы вправе обжаловать решение в вышестоящих инстанциях, военной прокуратуре или суде, ссылаясь на нарушение ваших прав и несоблюдение

процедуры.

Ответ отключен модератором

Смотрите, согласно ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему прохождению службы.

Основания:

необходимость ухода за ребенком (детьми) в отсутствие другого родителя;

тяжелое состояние здоровья детей;

отсутствие иных лиц, способных ухаживать за детьми и т.д.

Норма: п. «в» ч. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

У Вас подтвержденный статус матери-одиночки, наличие детей с ОВЗ, отсутствие поддержки отца.

Во время нахождения в декрете, можете подать рапорт на имя командира части об увольнении по семейным обстоятельствам.

Подайте повторный рапорт на имя командира части, в котором укажите:

что раннее обращались с аналогичным рапортом;

что ваше семейное положение не изменилось и препятствия к прохождению службы остаются;

что задержка рассмотрения вопроса ущемляет ваши права;

что просите провести аттестационную комиссию и рассмотреть вопрос об увольнении до выхода из отпуска, с исключением из списков части с даты выхода из декрета.

Далее направьте жалобу в военную прокуратуру и в штаб военного округа, с изложением вашей ситуации, ссылкой на ст. 51 ФЗ и требованием рассмотреть вопрос об увольнении по семейным обстоятельствам в отпуске, чтобы избежать нарушений ваших прав.

Но сами понимаете, в период СВО могут быть ограничения, хотя формально право на увольнение имеется у Вас.

- см. ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Ответ отключен модератором

Ляйсян Муратовна!

аттестационная комиссия будет проведена после моего выхода из отпуска по ух.за ребенком.

Ваша основная цель — добиться рассмотрения рапорта аттестационной комиссией, пока вы находитесь в декрете, чтобы решение об увольнении было принято до вашего формального выхода на службу. Обратитесь к военному юристу для сопровождения вашей ситуации. Ваши основания для увольнения по семейным обстоятельствам являются весомыми, а отказ командира рассматривать рапорт до окончания отпуска по уходу за ребёнком, а также его предвзятое отношение, требуют принятия конкретных правовых мер.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Увольнение военнослужащего по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится без его рапорта. В иных случаях ему потребуется подать рапорт и, при необходимости, другие документы. В отдельных случаях для увольнения с военной службы понадобится заключение аттестационной комиссии, в частности при наличии у военнослужащего уважительной причины, препятствующей выполнению им условий контракта, а также при невыполнении военнослужащим условий контракта, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (п. 6 ст. 51 Закона N 53-ФЗ; п. п. 12, 13 ст. 34 Положения).

www.consultant.ru

1. Подайте новый (или продублируйте текущий) рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В нём четко укажите, что просите рассмотреть его незамедлительно, так как ситуация требует решения жилищных и социальных вопросов, а ваши обстоятельства не изменятся после выхода из декрета.

Обязательно зарегистрируйте рапорт в несекретном делопроизводстве части. Требуйте присвоения входящего номера и отметки о приёме на вашем экземпляре. Это важно для фиксации сроков рассмотрения (которые обычно составляют до 30 дней).

К рапорту повторно приложите копии всех подтверждающих документов (свидетельства о рождении, справки об ОВЗ, решение ТПМПК, выписки из больниц, документы, подтверждающие статус матери-одиночки).

2. Обратитесь с жалобой в вышестоящий штаб (вышестоящему командиру) или в военную прокуратуру на действия (бездействие) командира части.

Вам следует подать жалобу в военную прокуратуру и вышестоящему командованию на незаконное затягивание рассмотрения рапорта об увольнении по семейным обстоятельствам, поскольку ваш отпуск по уходу за ребёнком не является основанием для приостановления этой процедуры, а действия командира по давлению и проведению досмотров без оснований являются грубым нарушением закона и уставных правил.

Ляйсан Муратовна, здравствуйте!

Вы оказались в сложной ситуации, где личные обстоятельства пересекаются с жесткими рамками военной службы и давлением со стороны командования. Ваши права на увольнение по семейным обстоятельствам защищены законом, но требуют правильного оформления и настойчивости.

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Положением о порядке прохождения военной службы (Утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), увольнение по семейным обстоятельствам возможно.

Ваша задача — заставить командира рассмотреть рапорт сейчас, а не после выхода из декрета.

A. Дополните рапорт ссылками на законодательство:

В вашем первоначальном рапорте не хватало прямых юридических ссылок. Подайте дополнение к рапорту (зарегистрируйте в строевой части) или подайте новый рапорт, где укажите:

- наличие детей с ОВЗ. Ссылайтесь на пункт 3 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, который предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в связи с необходимостью постоянного ухода за членами семьи, которые нуждаются в этом (ваши дети с ОВЗ, подтверждено комиссией).

- статус многодетной матери-одиночки. Подчеркните, что ваше положение делает выполнение служебных обязанностей невозможным, а предоставление альтернативной должности (не суточные дежурства) невозможно.

Ссылайтесь на ФЗ № 76, статью 10 (права военнослужащих). Настаивайте на том, что вы не можете совмещать службу и воспитание детей в силу объективных причин.

Б. Требуйте проведения аттестационной комиссии

Отказ командира проводить аттестационную комиссию до выхода из декрета незаконен. Комиссия должна оценить текущую ситуацию и перспективы, а не выжидать ваш выход из отпуска.

В рапорте укажите, что согласно пункту 3 статьи 34 Положения, решение об увольнении принимается в установленном порядке, и аттестационная комиссия должна рассмотреть ваше дело. Требуйте письменный отказ в проведении комиссии сейчас.

Давление командира, досмотры вещей и требования объяснительных — это попытка создать негативный фон для увольнения по другой, "негативной" статье.

Ваши варианты защиты:

- подача жалобы в Военную прокуратуру. Немедленно подайте жалобу на действия командира.

Укажите факты давления (досмотры вещей, требования объяснительных, отказ в рассмотрении рапорта в установленные сроки) и попросите провести проверку.

Основание - защита ваших прав как военнослужащего и матери.

Прокуратура заставит командира действовать в рамках закона.

Если прокуратура не поможет или командир не реагирует, вы можете оспорить бездействие командира (непроведение аттестационной комиссии, отказ в увольнении по семейным обстоятельствам) в суде.

Все случаи досмотра, требования объяснительных фиксируйте (показания свидетелей, если есть). Это может быть использовано против командира в прокуратуре или суде.

Вопрос увольнения многодетной военнослужащей-матери одиночки в период отпуска по уходу за ребёнком урегулирован Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237.

Согласно статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ Вы имеете право уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам.

Но поскольку решение принимается командованием на основании заключения аттестационной комиссии, оно действительно должно состояться после Вашего возвращения к исполнению служебных обязанностей.

Вместе с тем Ваше положение заслуживает особого внимания. Из текста вопроса ясно, что имеется объективная невозможность совмещения службы и ухода за тремя детьми, особенно учитывая особые потребности старших детей и отсутствие поддержки отца. Аттестация же затягивается, создавая дополнительные трудности.

Обратитесь письменно к командованию с просьбой ускорить проведение аттестации и рассмотреть её до окончания отпуска по уходу за ребёнком. Укажите подробно основания своего обращения и приложите копии документов, подтверждающих Ваши доводы.

Потребуйте письменного разъяснения от руководства относительно сроков рассмотрения Вашего рапорта и процедуры увольнения. Направьте обращение официально с отметкой о вручении.

Составьте жалобу в вышестоящие органы военного управления, если считаете, что процедура затягивается необоснованно. Объясните ситуацию детально и потребуйте защиты Ваших законных интересов.

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которого он воспитывает без матери (отца) в силу п.3 пп. "в" ст.51Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы имеете право как военнослужащая женского пола на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!