Компенсация отпуска при увольнении за 2,5 года работы

При увольнении после 2,5 лет работы компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за весь фактический период работы, а не фиксировано за 2 или 3 года.

Компенсация полагается за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за время трудового договора.

За каждый полный месяц стажа начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев), с округлением: месяц учитывается полностью, если отработано 15 дней и более

Добрый день!

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 127 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

Настя! Компенсация рассчитывается как средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска (за каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска. Если месяц отработан меньше половины, он не учитывается, если больше — округляется до полного месяца).

Если увольнение связано с ликвидацией, сокращением штата или призывом на военную службу, а сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему положена компенсация за весь ежегодный отпуск.

При увольнении компесация положена за ВЕСЬ ПЕРИОД работы у работодателя.

Нет никаких расчетов за 2-3 года, это бред.

Если работодатель идет в отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте, согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 года с изм. на 20 апреля 2010 года при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5.5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

- ликвидации предприятия или учреждения иди отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

- поступления на действительную военную службу;

- командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

- переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

- выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5.5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5.5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Это "говорит" официальное положение действующего законодательства, но судебная практика по данному вопросу спорная.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все 2,5 года работы пропорционально отработанному времени, а именно за 28 дней отпуска за каждый полный год и дополнительные дни за последние шесть месяцев, что в сумме составит примерно 70 дней отпуска.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца