Увольнение по утрате доверия после декрета и подачи заявления

Хочет. Будет представление - оправдываться

Будет повестка в суд, тогда и будете решать вопрос.

Сведения вы обязаны были подать.

Прокуратура "проспала" все сроки! В отношении вас работодатель обязан был провести служебную проверку в течение одного месяца после вашего выхода на работу, т.к. работодатель был проинформирован о том, что вы не сдали декларацию о доходах и знал об этом. С вас не потребовали объяснений. А взыскание в виде увольнения по утрате доверия должно было применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Сроки все прошли! Нет оснований для изменения формулировки увольнения.

Прокурор вправе обратиться в суд в случае неудовлетворения его протеста или представления.

Прокуратура вправе инициировать проверку соблюдения антикоррупционных норм и требовать привлечения вас к ответственности. Одним из оснований прекращения служебных отношений для государственных и муниципальных служащих является утрата доверия, предусмотренная статьей 13 Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Однако важным моментом является соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Таким образом, если период вашего незаконного неисполнения обязанностей превысил установленные сроки, привлечение вас к ответственности по данному факту может оказаться неправомерным.

Изменение основания увольнения задним числом возможно лишь при соблюдении установленной процедуры и наличия достаточных правовых оснований. Прокуратура должна подтвердить законность своего требования документально и процессуально грамотно. Вам следует внимательно изучить уведомление прокуратуры и проверить наличие нарушений порядка изменения основания увольнения.

Если выявлены нарушения, вы имеете право подать жалобу в вышестоящую инстанцию или обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным и восстановлении на работе.

Елена, учитывайте практику кировских судов. В известном деле Мамедова суд согласился с прокуратурой и изменил основание его увольнения. Но в этом случае имело место уголовное преследование бывшего служащего, связанное с его деятельностью на муниципальной службе.