Отказ от принудительной стажировки на другой кран

349₽ VIP

Вы вправе отказаться. Требование работодателя является нарушением трудового законодательства. Вот ваши ключевые аргументы с прямыми ссылками на Трудовой кодекс РФ:

Ваша трудовая функция закреплена в трудовом договоре и определяется должностью, профессией и видом поручаемой работы (статья 57 ТК РФ). Перевод на другую работу, под которым понимается изменение трудовой функции, допускается только с вашего письменного согласия (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Работа на козловом кране — это иная трудовая функция, требующая отдельного допуска, поэтому требование работодателя является именно переводом.

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (статья 72 ТК РФ). Поручение вам постоянной работы по совмещаемой профессии (машинисту козлового крана) допускается лишь по правилам совмещения профессий — с вашего письменного согласия, установлением дополнительной оплаты и изданием соответствующего приказа (статья 60.2 ТК РФ). В вашем случае это не оформлено.

Если работодатель ссылается на производственную необходимость, помните, что такой перевод возможен без согласия работника, но строго временно (до одного месяца), лишь для предотвращения катастрофы или устранения её последствий, и оплачивается не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 72.2 ТК РФ). Ваша ситуация на эти условия не похожа.

Таким образом, ваши действия законны. Вы отказываетесь от незаконного перевода и изменения трудового договора. За отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вы не можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. В случае давления вы вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель не может обязать Вас пройти стажировку.

В данном случае требуется ваше письменное согласие.

Как и любые изменения условий труда с вашего согласия.

Вы не обязаны отчитываться - просто заявите о своем отказе.

Предупредите, что при давлении и угрозах обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Принуждение здесь недопустимо.

Работодателя можно привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 352 ТК РФ