Невыплата премии после повышения оклада и задержка расчетных листков

И насчет Локально Нормативного Акта тоже не знаю, существует ли он вообще. И реально ли без быдлячества с начальством его получить для ознакомления.

Вам необходимо ознакомиться с локальным актом, с договором ( вы его не видели 3 года). Будет известно, нарушает ли ваши права работодатель.

Обязанность работодателя выдавать расчетный лист закреплена в ст.136 Трудового кодекса РФ. Это документ. Его должен получать каждый работник. В расчетном листе указываются: оклад, надбавки, премии, компенсации, отпускные, больничные. Удержания: НДФЛ, взносы, алименты, штрафы.

Порядок выдачи: минимум дважды в месяц ( аванс и окончательный расчет).

Если в компании принята система единовременной выплаты после окончательного расчета( авансы отражаются частично), то один раз в месяц.

Дата выдачи расчетного листа должна совпадать с датой фактической выплаты. При увольнении сотрудника р/ лист вы дают в день увольнения (по ст 140 ТК РФ с окончательным расчетом).

Несвоевременная выдача р/листа , как и полное его отсутствие, считается нарушением ТК , за что положены санкции по статье 5.27 КоАП РФ о 1 до 50 тысяч рублей

С премиями вам поможет разобраться договор и локальный акт, с которому вам нужно ознакомиться .

Кроме того, за вами остаётся право обращения в ГИТ( Государственная инспекция труда) и в прокуратуру за восстановлением ваших нарушенных прав работодателем.

При поступлении на работу вы должны были ознакомиться со всеми лна организации, также после принятия на работу , если были изменения, вас должны были уведомить и ознакомить. Для начала затребуйте у руководства локальные акты о зарплате, там будет вся интересующая вас информация.

Если расчетный листок не выдан в день зарплаты, за это грозит ответственность в виде штрафа. С доказательствами о нарушении срока выдачи листка обращайтесь в трудовую инспекцию.