Я родитель ребёнка с инвалидностью. Имею ли я права уволиться с работы без отработки?

Я родитель ребенка с инвалидностью. Имею ли я право уволиться с работы без отработки?

Да, родитель ребёнка-инвалида имеет право уволиться без отработки. Уход за ребёнком-инвалидом признаётся уважительной причиной для расторжения трудового договора без обязательного двухнедельного срока предупреждения.

Елена, можете уволиться с работы предупредив работодателя за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ)

Вообще такой специальной гарантии для работников, имеющих семейные обязанности, нет. Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы доработали две недели - Вы обязаны это сделать.

по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее  чем за две недели в письменном виде. Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда  работник и работодатель достигнут соглашения  по дате увольнения, то трудовой договор расторгается в согласованную дату (ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником. Перечень этот открытый. т.е. основанием увольнения бкз отработки могут быть не только приведенные в статье основания, н и другие причины, например необходимость ухода за членом семьи — инвалидом. Однако, в таком случае работник обязан предоставить работодателю обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность продолжать работу ч.3 ст.80 ТК РФ)..

Да, как родитель ребёнка-инвалида вы имеете право уволиться без отработки.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, уход за ребёнком-инвалидом признаётся веской причиной для расторжения трудового договора без обязательной отработки.

Как это работает:

вы подаёте заявление об увольнении по собственной инициативе, указывая в качестве причины необходимость ухода за ребёнком-инвалидом;

датой увольнения можно считать день, который вы обозначите в заявлении;

работодатель обязан учесть эту причину как уважительную для увольнения без отработки.

Если работодатель отказывает в увольнении без отработки, вы можете:

попытаться решить вопрос в досудебном порядке;

обратиться в суд, опираясь на ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 391 и пп. «б» п. 22 ПП ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

Документы:

Увольнение родителя ребёнка-инвалида не требует обязательного предоставления документов, подтверждающих необходимость ухода.

Однако работодатель вправе попросить подтвердить факт наличия ребёнка-инвалида и необходимости ухода документально.

Если вы отказываетесь предоставить такие документы, работодатель всё равно должен отпустить вас без отработки, чтобы избежать риска нарушения законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При оформлении увольнения работодатель должен:

выпустить соответствующий приказ об увольнении;

внести запись в трудовую книжку (если она ведётся) или сведения о трудовой деятельности;

предоставить сведения о прекращении работы в территориальное отделение СФР.

В трудовой книжке должна быть указана реальная причина увольнения — «в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом». Это важно для получения возможных льгот и компенсаций в дальнейшем.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение с работником трудового договора по его собственному желанию регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В-третьих, в данном случае Вы вправе обратиться к Работодателю на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением об увольнении Вас с работы по собственному желанию, указав дату увольнения ранее двух недель до даты увольнения.

Если работодатель согласится уволить Вас с этой даты, то ваш трудовой договор будут расторгнут на основании статьи 80 и п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении. Смотрите об этом разъяснения Роструда в Письме от 28.02.2025 № ПГ/02236-6-1.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодека РФ на ваш юридический вопрос № 24854288 будет для Вас полезным.

Благодарю всех за бесплатную консультацию.