Устроилась на работу комендантом в студенческое общежитие.

349₽ VIP

Работать или увольняться.

Вы вообще о чем?

Гость, вам решать, продолжить работу или уволиться

Здравствуйте! По закону вам обязаны выдать ваш экземпляр договора в течение 3 дней, и начальник студгородка не имеет права вам отказывать.В инструкции написаны только ваши обязанности, а в договоре ваша реальная зарплата, график, отпуск, без него вас могут обмануть с деньгами.

​Если копию не отдают, подайте письменное заявление в канцелярию на имя ректора.

Здравствуйте.

Подайте работодателю письменное заявление о выдаче Вашего экземпляра трудового договора, который Вы подписали. Заявление выручите таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение вручения. Если это не получится, направьте его почтой с уведомлением и описью вложения.

С уважением.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не исключаю, что в трудовом договоре, которых хранится у работодателя стоит отметка о его выдаче вам. Такие документы необходимо требовать в момент его заключения.

Рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудового договора. Оформляйте два экземпляра с отметкой на своем экземпляре о вручении его работодателю.

Здравствуйте.

Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами; один передается Вам, другой хранится у работодателя, с подтверждением Вашей подписи на их экземпляре.

______

Завтра подайте директору студгородка письменное заявление с требованием выдать Ваш экземпляр подписанного договора (с указанием даты подписания 15.12.2025). Вручите под расписку (дубликат с подписью и датой остается у Вас) или отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Должностная инструкция не заменяет договор (ст. 57 ТК РФ), стажировка и встречи не отменяют письменную форму.

_______

Без договора трудовые права не подтверждены — действуйте немедленно для фиксации факта приема.

С уважением

Работодатель обязан выдать Вам экземпляр трудового договора. Отсутствие экземпляра договора на руках не лишает Вас трудовых прав, но создает сложности в их защите.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Отказ директора студгородка выдать Вам экземпляр трудового договора является нарушением.

Направьте работодателю (директору студгородка) письменное заявление с требованием выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора и ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись. Сохраните копию заявления с отметкой о получении.

Если работодатель не выполнит Ваши требования, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Завтра письменно потребуйте у директора студгородка выдать вам на руки заверенную копию трудового договора, ссылаясь на статью 67 Трудового кодекса РФ, и в случае отказа направьте ему же заявление с требованием устранить нарушение, а если реакция последует негативная — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, так как отсутствие у вас экземпляра договора лишает вас доказательств условий труда и создает риск злоупотреблений со стороны работодателя.

Вам при приеме на работу должны были выдать экземпляр трудового договора.

Советую направить работодателю заявление согласно ст. 62 ТК РФ с требованием выдачи экземпляра трудового договора.

В этом случае обязаны выдать в течение 3 дней с момента принятия заявления от работника.

А так жаловаться надо в ГИТ Роструда, привлекать по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 57, 67, 352 ТК РФ

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Отказ в выдаче документа с формулировкой «у вас есть должностная инструкция» является неправомерным, так как должностная инструкция лишь конкретизирует трудовую функцию, но не заменяет договор, фиксирующий обязательства сторон, размер оплаты труда, режим рабочего времени и условия труда.

С позиции закона Ваше фактическое допущение к работе 15.12.2025 года (и даже период «стажировки», если Вы выполняли трудовые функции) означает, что трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен надлежащим образом. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения. Поскольку Вы уже отработали неделю, все сроки оформления и выдачи документа нарушены.

Без экземпляра договора на руках Вы лишены возможности проверить, какая именно дата начала работы там указана. Существует риск, что период Вашей двухнедельной «стажировки» и подготовки к приему не включен в стаж и не будет оплачен, что противоречит статье 16 ТК РФ. Также в договоре могут быть скрыты условия об испытательном сроке, которые не обсуждались устно. Если в должностной инструкции смешаны функции «коменданта» и «заведующего общежитием», это может быть признаком вменения Вам дополнительного объема работ без соответствующей доплаты. Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если квалификационные требования и обязанности по этим должностям в Едином квалификационном справочнике или профстандартах различаются, то объединение их в одной инструкции без Вашего письменного согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ) незаконно.

Не стоит ограничиваться устными просьбами к директору студгородка. Вам необходимо подготовить и подать письменное заявление на имя ректора (как представителя работодателя, подписавшего приказ или давшего согласие) с требованием выдать Ваш экземпляр трудового договора и заверенную копию приказа о приеме на работу. Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Заявление подается в канцелярию или отдел кадров в двух экземплярах: один — им, второй (с отметкой о принятии, датой и подписью) — Вам.

Если в течение трех дней документы не будут выданы, это является основанием для обращения в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства (невыдача договора) работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Относительно путаницы в должностных обязанностях: после получения договора сравните указанное в нем наименование должности с тем, что написано в инструкции. Если обязанности «заведующего» шире, чем предусмотрено для «коменданта», Вы имеете право требовать либо приведения инструкции в соответствие с ЕКС, либо установления доплаты за расширение зон обслуживания или совмещение профессий.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, оформление и выдача трудового договора работнику является обязательной процедурой. Документ составляется в двух идентичных экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Один из них передаётся сотруднику, а второй остаётся у работодателя. Факт получения работником своего экземпляра удостоверяется его подписью на экземпляре работодателя.

Законодатель устанавливает чёткий срок: работник должен получить подписанный договор до начала работы, то есть, как правило, в первый трудовой день. Таким образом, выдача работнику одного экземпляра договора — это не добрая воля, а прямая обязанность работодателя, а отказ в его выдаче является нарушением трудового права.

Чтобы радикально проучить работодателя рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию.

За невыдачу трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Для сведения сообщаю, что главной причиной большинства нарушений является стремление работодателя сократить расходы. Отсутствие трудового договора у сотрудника создает условия для следующих злоупотреблений:

1)Уклонение от налогов путем выплаты части зарплаты неофициально.

2) Уход от обязательств по оплате больничных, отпускных, сверхурочных и работы в выходные дни.

3) Возможность увольнения без предусмотренных законом компенсаций.

Кроме экономического фактора, ключевую роль играет управление через неопределенность. Психологическая уязвимость работника, не имеющего документов, приводит к постоянной неуверенности в своем положении, сложностям в отстаивании законных прав и установлении границ, повышению вынужденной лояльности из-за страха увольнения, снижению риска судебных споров и конфликтов со стороны работодателя.

Обращении в ГИТ Роструда позволяет сразу пресечь все указанные мотивы.

В соответствии со ст.356 ТК РФ госинспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

В силу ст. 67 ТК РФ прямо обязывает работодателя выдать вам второй экземпляр договора сразу после подписания

В случае отказа,Вам необходимо жаловаться в ГИТ Роструда, привлекать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Просто работать. если вам нужна эта работа, и не требовать ничего, или вам откажут в работе. Вы "приживитесь" на новом месте. а потом и потребуете трудовой договор. пока никто не знаете что вы за сотрудник, справитесь с порученной вам работой, или нет. вам много напишут здесь нормативных актов, и пошлют и в прокуратуру и в суд. но вам нужно просто работать, этим и занимайтесь. а не выяснением отношений с первых дней работы! я вам просто довела до сведения, но не стоит спешить.

---Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса. ДУМАЙТЕ! Всего хорошего.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Если эти 2 недели не оплачены, Вы вправе требовать их включения в стаж и оплаты (ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых обязательно передается работнику и подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.

Подайте в отдел кадров, в администрацию университета заявление:

«На основании ст. 62 и ст. 67 ТК РФ прошу выдать мне на руки мой экземпляр трудового договора, подписанный 15.12.2025, а также заверенные копии приказа о приёме на работу».

Сдайте заявление в двух экземплярах, на втором, на вашем, потребуйте поставить отметку о принятии с датой.

Если должностная инструкция объединяет функции разных должностей, это должно быть отражено в договоре как совмещение, расширение зон обслуживания»(ст. 60.2 ТК РФ) с соответствующей доплатой. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной договором (ст. 60 ТК РФ).

За нарушение ст. 67 ТК РФ работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо). Требуйте экземпляр через официальное заявление в отдел кадров. Прокуратура может провести проверку соблюдения трудового законодательства.

Напишите письменное заявление на имя работодателя (можно вручить лично под роспись либо отправить заказным письмом с уведомлением).

Заявление должно содержать примерно следующее:

«Прошу незамедлительно выдать мне второй экземпляр трудового договора согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ».

Если работодатель проигнорирует ваше требование, обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой.

Укажите, что нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно рекомендую письменно зафиксировать свою позицию о несогласии исполнять обязанности, не указанные непосредственно в вашем трудовом договоре.

Для этого напишите служебную записку следующего содержания:

«Настоящим заявляю, что готов приступить к исполнению обязанностей исключительно тех, которые указаны в моем трудовом договоре. Обязанности, изложенные в должностной инструкции, принятой ранее другим лицом, считаю неправомерными и необоснованными. Прошу внести ясность относительно моих должностных функций».

Подписанный Вами трудовой договор обязателен именно в той редакции, которую подписали Вы сами, любые изменения возможны лишь с Вашего согласия и соответствующим оформлением изменений.

Ответ отключен модератором

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Работодатель обязан выдать работнику второй экземпляр подписанного трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ.

-Должностная инструкция не заменяет трудовой договор. ТД регулирует существенные условия труда (оплата, режим, срок действия, место работы), а ДИ описывает функционал.

-Несоответствие пунктов ДИ, собранных из разных источников (комендант, заведующий), может свидетельствовать о попытке установить нечеткие или завышенные обязанности.

2)Вам нужно составить заявление в двух экземплярах на имя Ректора Университета (как вышестоящего руководителя) или Директора Студгородка (как непосредственного руководителя).

-Сошлитесь на статью 67 ТК РФ, обязывающую работодателя выдать работнику экземпляр договора.

3)если откажется или реакции не будет, то тогда уже жалобу в ГТИ, прокуратуру.

4)До тех пор, пока вы не подпишете ТД, где прописана зарплата, вы имеете право на получение заработной платы в размере, не ниже МРОТ, за фактически отработанное время.

-Если режим не прописан в ТД (а он должен быть), вы должны работать в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), если иное не установлено в ТД.

В силу ст. 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

И тудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В случае нарушения требований, предусмотренных ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет за собой административное наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Вы столкнулись с грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор обязан быть заключён в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под подпись. Отказ выдать второй экземпляр — прямое нарушение закона и основание для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ваши шаги:

Направьте письменное заявление на имя руководителя учреждения с требованием выдать экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приёме на работу и заверить копии документов. Направьте его заказным письмом с уведомлением или вручите лично под подпись на втором экземпляре.

Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя: они обязаны проверить факт заключения договора, выдачи документов и соблюдение ст. 57 и 67 ТК РФ.

Зафиксируйте всё: даты выхода на работу, свидетелей, переписку. Это доказательства трудовых отношений даже без договора (ст. 16 ТК РФ).

Помните: должностная инструкция не заменяет трудовой договор — она лишь детализирует обязанности (ст. 57 ТК РФ).

Если работодатель продолжит уклоняться — вы вправе прекратить работу и требовать оплаты за всё время вынужденного простоя (ст. 352 ТК РФ — право на защиту), а также подать иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Не медлите — срок обращения в ГИТ — 3 месяца.