Правомерность лишения премии за работу без спецодежды

! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику специальную одежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с условиями и характером выполняемой работы. Если выдача формы большего размера не позволяет вам выполнять работу, необходимо обратиться к работодателю с просьбой заменить одежду на подходящий размер. Если работодатель отказывается заменить форму на подходящий размер, необходимо обратиться в профсоюзную организацию или к уполномоченным органам по трудовым спорам.

Для полного и правильного ответа на Ваш вопрос следует ознакомиться с Правилами о премировании на вашем предприятии. В случае не согласия можете обжаловать в прокуратуру или в ГИТ

Условия премирования регулируются локальным актом организации.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Обязанность выдать работнику исправную и подходящую по размеру спецодежду лежит на работодателе, и перекладывать эти расходы на работника он не вправе. Если вам выдали спецодежду не по размеру и вы об этом сообщили, а замену не обеспечили, формально вы не должны были допускаться к работе без надлежащих средств индивидуальной защиты. В такой ситуации использование личной одежды — это следствие бездействия работодателя, а не ваше нарушение.

Лишение премии возможно только если она прямо привязана к дисциплинарным показателям и оформлено доказанное нарушение трудовых обязанностей.

Ссылки на законодательство:

Трудовой кодекс РФ, статья 221 — www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ, статья 212 — www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ, статья 192 — www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ, статья 135 — www.consultant.ru