Правомерность дисциплинарного взыскания за ношение бороды

Николай, это неправомерно, если накажет, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте! В правилах трудового распорядка организации что-то написано по поводу внешнего вида сотрудника?

Если никаких ограничений по растительности на лице нет, то привлечь к ответственности не смогут.

А по замене пропуска согласна с Вашим руководством, если охраняете режимные объекты фото в пропуске должно соответствовать реальности.

Это моё мнение.

Добрый день. Тут идёт вопрос о понимании своего места в пространстве. Если руководитель требует определённый внешний вид, необходимо соблюдать и подчиняться его распоряжениям. Если ему не нужен на работе Крабас-Барабас, нужно это понимать. Если вы работаете в этой организации, вы принимаете все правила и требования которые в ней существуют, законом всё не отрегулируешь. Тем более это охрана, а значит там всё как в армии, дисциплина, субординация, внешний вид, дресс-код.

Если подходить к вопросу с позиции закона, то конечно требования о бороде на работе не законны, но вопрос в том, что если вы попробуете оспорить просьбу босса в суде например, вас просто выгонят с работы. Поэтому просто побрейтесь, либо не работайте у этого работодателя и найдите организацию где нет претензий к внешнему виду, в частности к бороде.

Вы обязаны выполнять ст 67 ТК РФ -все что написано в трудовом договоре и нет такого взыскания как штраф -ст 192-193 ТК РФ

Штрафовать «рублём» за бороду незаконно.Парировать можно так:попросить письменное основание (приказ, локальный акт, требования к внешнему виду);если в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах нет запрета на бороду — наказание незаконно;удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.При давлении — жалоба в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Рублем Вас наказать работодатель не вправе, поскольку это не предусмотрено ТК РФ.

При этом, если локальным актом компании предусмотрены подобные ограничения, то их Вы обязаны соблюдать.

С уважением.