Запрет ночной работы многодетной матери

Добрый день! Вас, как многодетную мать несовершеннолетних детей, работодатель не может заставить работать в ночное время без вашего письменного согласия. Если вы сейчас работаете в дневную смену, перевод на ночные смены возможен только при соблюдении определенных условий.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для отдельных категорий работников, в том числе для женщин, имеющих детей.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей, допускается только с их письменного согласия. При этом такие работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В вашем случае, имея троих несовершеннолетних детей (13, 10 и 3 лет), вы подпадаете под действие этой статьи. Даже если ваш трудовой договор не предусматривает работу в ночное время, работодатель не вправе требовать от вас выполнения такой работы без вашего добровольного письменного согласия.

Важно отметить, что если вы ранее дали согласие на работу в ночное время, например, при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к нему, и это не запрещено вам по состоянию здоровья (что должно быть подтверждено медицинским заключением), то работодатель может привлекать вас к такой работе. Однако, даже в этом случае, вы должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время.

Если вы работаете в дневную смену, и работодатель хочет перевести вас на ночные смены, он должен получить ваше письменное согласие. Без такого согласия принудительный перевод на ночные смены является незаконным.