Увольнение по собственному желанию после закрытия табеля

Факт закрытия табелей не влияет на право работника расторгнуть трудовой договор. Согласно статье 80 ТК РФ, любой сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем, письменно предупредив его об уходе минимум за 2 недели.

Срок отработки начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении. В этот срок входят все календарные дни — рабочие, выходные и праздничные.

Две недели отсчитываются в календарных днях со дня получения работодателем заявления.

Здравствуйте.

Закрытие работодателем табеля рабочего времени не имеет юридического значения.

В силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о.,

речь идёт об уведомлении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ( не отработке). Если этот период приходится на праздничные дни, такие дни учитываются в срок уведомления.

Согласно норм ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока двухнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в этот срок.

Доброе утро!

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, закрытые табеля этому не мешают - их просто корректируют или оформляют окончательный расчёт в следующем периоде. Это внутренняя бухгалтерия работодателя и на Ваше право на увольнение не влияет. Главное - подать письменное заявление.

Двухнедельная "отработка" считается не в рабочих днях, а в календарных. Праздничные и выходные дни в этот срок включаются и его не продлевают. Если заявление подано, например, перед праздниками, течение срока всё равно идёт, и увольнение оформляется по истечении 14 календарных дней, если работодатель не согласится отпустить раньше.

Правовые основания:

- ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.