Увольнение ИП в декрете - сроки уведомления и компенсация при досрочном прекращении

Доброе утро!

При прекращении деятельности ИП увольнение работников допускается, в том числе тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но обязанность предупредить за два месяца сохраняется. Срок предупреждения начинает течь не с даты отправки письма, а с даты, когда вы его фактически получили. Если уведомление получено сейчас, а увольнение планируют на 26 декабря, двухмесячный срок не соблюдён.

В такой ситуации увольнение возможно только с выплатой компенсации за оставшийся период предупреждения. То есть работодатель обязан оплатить время с даты фактического увольнения до истечения двух месяцев так, как если бы вы продолжали работать, - это прямое требование закона. Если этого не сделают, увольнение можно оспорить или взыскать компенсацию отдельно.

Правовые основания:

- ст. 180, 261, 307 Трудового кодекса РФ.

Да, обязана уведомить за 2 месяца при прекращении деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ), в том числе работников в декрете.Срок считается с даты получения уведомления, а не отправки.Уволить раньше 2 месяцев можно только с вашего письменного согласия.При увольнении раньше срока — обязана выплатить компенсацию за оставшийся период предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется через СФР.