Правомерность увольнения при реорганизации организации с разрывом в трудоустройстве

26.12.2025, 08:06

• г. Ярославль

Организация реарганизовывается и переходит под "крыло" другой организации с 1 января 2026 года, но в старой организации говорят увольняться 30 декабря 2025 года, а в новую организацию приходить 12 января 2026 года, чтобы написать заявление на трудоустройство. Мне лучше не писать заявление на увольнение т.к. я не получу денег каких либо с 30 по 12.01 (работа пятидневка) или руководитель специально говорит всем увольняться 30, чтобы не выплачивать какие-то выплаты?

Читать ответы (4)

Писать заявление
Заявления на трудоустройство
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

26.12.2025, 08:31,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если уволитесь по собственному желанию, нет никаких гарантий, что Вас примут в новую организацию. Вас должны сразу перевести, если Вы согласны на изменение условий трудового договора.

С уважением.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.12.2025, 08:40,

г. Долгопрудный

Если основой расчета заработка является час на работе - вопрос смысл теряет, из ва любом случае, по написанномук, в данный период не будет.

Спросить

Юрист

Швайцер А.А. PRO 5.0

26.12.2025, 08:53,

г. Калининград

Доброе утро!

При реорганизации увольняться "по собственному" не требуется. Трудовые договоры переходят к новой организации автоматически, и стаж, условия труда и зарплата должны сохраняться. Предложение уволиться 30 декабря, а потом заново "приняться" 12 января - это не требование закона, а инициатива работодателя. В результате Вы действительно теряете оплату периода с 30.12 по 12.01 и лишаетесь гарантий, связанных с непрерывностью трудовых отношений.

Если Вы не напишете заявление на увольнение, Вас обязаны либо перевести в новую организацию в порядке реорганизации, либо увольнять уже по законным основаниям, с соблюдением всех выплат. Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права.

Правовые основания:

- ст. 75, 77, 178 Трудового кодекса.

Спросить