Проверка графика работы вахтовиков на соответствие трудовому законодательству

349₽ VIP

При вахтовом методе работы часто применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) должна соблюдаться за учетный период (месяц, квартал или год), а не ежедневно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82). Смены по 8, 9 и 9,2 часа в целом укладываются в это ограничение.

Важнейшим требованием является обеспечение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если ваш график работы не предусматривает такого отдыха, он является незаконным. Например, график "8 рабочих дней чередуются с 6 выходными, по 11 рабочих часов в день" был признан неправомерным именно из-за отсутствия еженедельного непрерывного отдыха (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2024 г.).

Разделение работников на "межрегиональников" и "тех, кто работает рядом" с установлением для них разной продолжительности рабочих вахт (12 дней против месяца) может быть правомерным, если это обусловлено производственной необходимостью и закреплено в локальных нормативных актах работодателя (например, в положении о вахтовом методе работы) и графике работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения (ст. 301 ТК РФ). Однако, если это приводит к нарушению норм рабочего времени или отдыха для какой-либо из групп, такой подход будет неправомерным.

Отпуск может начинаться сразу после окончания рабочей вахты. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха или отпуска (ст. 301 ТК РФ). Если отпуск начинается сразу после вахты, то дни пути до дома будут считаться днями отпуска.

График нарушает нормы: перерывы превышают допустимое, неравенство продолжительности отпусков межрегиональников и местных работников требует обоснования условиями труда.

Максимальная продолжительность ежедневной смены по закону 12 часов.

Вы указали смены по 8, 9, 9,2 часа это в пределах нормы.

Продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, но может быть до 3 месяцев по согласованию с работодателем и профсоюзом.

Межвахтовый отдых должен быть не короче времени, отработанного на вахте.

Отпуск сразу после вахты допустим; часто практикуется.

Но отпуск не может включать дни межвахтового отдыха.

Перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, не более 2 часов, не включается в рабочее время.

Вы указали два длинных перерыва (с 11 до 13 и с 16 до 17) довольно странное сочетание. Если суммарно перерывы превышают 2 часа, является нарушением.

Если местные работают месяц, а приезжие 12 дней, это допустимо, если общее рабочее время за учетный период (обычно год) одинаково и соответствует нормам.

Нельзя допускать переработок свыше годовой нормы рабочего времени.

Работодатель обязан соблюдать годовую норму часов (40 часов в неделю).

При суммированном учёте рабочего времени переработки не допускаются, даже на вахте.

В случае нарушения прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 91, 94, 104, 108, 299, 301, 352 ТК РФ

После завершения вахты работодатель обязан предоставить дни междувахтового отдыха (компенсацию за переработки) (ст. 301 ГКРФ). Дни междувахтового отдыха должны предшествовать ежегодному оплачиваемому отпуску.

За учётный период (обычно год) общее количество рабочих часов не должно превышать норму по производственному календарю.

Если из-за отсутствия межвахтового отдыха у Вас возникает переработка, не компенсированная временем отдыха, это нарушение (ст. 104 ТК РФ).

Перерыв на обед - не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

Явным нарушением является непредоставление междувахтового отдыха перед отпуском. Если отпуск начинается сразу «день в день» после вахты, он фактически «поглощает» заработанные дни отдыха, что незаконно. Требуйте корректировки графика.

Здравствуйте уважаемая Даша!

График нельзя составлять с недоработкой или переработкой, он должен соответствовать производственному календарю. При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени  при поденном учете – за неделю;  при суммированном учете – за учетный период. Таким образом, исходя из абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ, при суммированном учете работодатель обязан составить график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период по производственному календарю. График не должен предусматривать переработку или недоработку. Данное требование не зависит от системы оплаты труда и режима работы.

Вахта - Один месяц, в исключительных случаях до 3 месяцев - Часть 2 статьи 299 ТК РФ

Здравствуйте!

Исходя из описанной Вами ситуации, нарушения есть, но чтобы сказать более конкретно, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальными актами компании.

Вы пишете, что смена длится 8–9,2 часа, но при этом установлены перерывы с 11 до 13 (2 часа) и с 16 до 17 (1 час). Итого 3 часа неоплачиваемого времени.

Согласно ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут и не более двух часов. В Вашем случае суммарное время перерывов составляет 3 часа. Здесь возможны два варианта, либо работодатель просто поставил Вам 3 часа перерыва, чтобы растянуть Ваше пребывание на объекте, это незаконно. Перерыв свыше 2 часов не может считаться перерывом "на обед". Скрытое разделение рабочего дня (ст. 105 ТК РФ). Либо работодатель фактически разделил смену на части (например, работа утром и работа вечером с большим разрывом), это допускается только на основании локального нормативного акта и с учетом мнения профсоюза.

Нужно смотреть, прописано ли в Вашем трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, что Ваш рабочий день разделен на части. Если нет, то работодатель незаконно удерживает Вас на работе лишний час, который не оплачивает.

Ситуация, когда "межрегиональникам" ставят вахту 12 дней, а местным — месяц, выглядит как нарушение принципа равенства прав работников (ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по месту жительства.

Продолжительность вахты на основании ст. 299 ТК РФ не должна превышать одного месяца (до 3 месяцев в исключительных случаях).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Установление заведомо разных условий для одинаковых должностей только на основании регистрации — повод для разбирательства, поскольку это может влиять на Вашу зарплату (меньше рабочих дней — меньше выплата, больше расходов на проезд для компании, который могут пытаться компенсировать за счет Ваших часов).

Предоставление ежегодного отпуска сразу после вахты законом не запрещено. Более того, дни междувахтового отдыха могут присоединяться к отпуску. Здесь важно проверить, как именно это оформлено в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), чтобы у Вас не "сгорели" дни оплачиваемого междувахтового отдыха.

Чтобы более точно сказать, есть ли основания для жалобы в ГИТ или иска о взыскании недоплаченных средств, нужно прояснить пару моментов, как именно в Вашем трудовом договоре сформулирован пункт о режиме труда и отдыха и есть ли у Вас на руках Положение о вахтовом методе Вашей организации. Без анализа этих документов утверждать о 100% нарушении рано, так как работодатель мог хитро прописать "разделение смены" в ПВТР, с которыми Вы могли быть ознакомлены под роспись, даже не заметив этого.

Статья 301 Трудового кодекса РФ регулирует режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Рабочее время и время отдыха в пределах периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.Для этого работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников - статья 372 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, график работы работодатель согласует с профсоюзом, который дает письменный ответ с мотивированным мнением по проекту в письменной форме. Если профсоюз не согласен, то работодатель вносит изменения в график работы для последующего согласования с профсоюзной организацией.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом есть Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" в соответствии с которому "продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов", а "продолжительность вахты не должна превышать больше 1 месяца".

Таким образом, если процедура согласования работодателем графика работы вахтовым методом прошла требуемые процедуры согласования, то этот график нормы ТЗ соблюдает.

Здравствуйте Даша! Нарушения есть и их много. вот первое. Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)

"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Источник: © КонсультантПлюс, 1992-2025

----------------------------------------

---Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом (действующая редакция)

---Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

---Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

--- Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Если вам нужна более подробная консультация, выберите юриста и лично к нему обратитесь, эта услуга стоит не как ВИП вопрос.

Здравствуйте, Даша!

Представленный график с высокой долей вероятности нарушает нормы Трудового кодекса РФ и сопутствующих нормативных актов. Ключевые проблемы заключаются не только в продолжительности смен, но и в структуре рабочего времени и времени отдыха. Согласно статье 301 ТК РФ, режим труда и отдыха при вахтовом методе устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Однако само по себе наличие процедуры согласования не делает график законным, если его содержание противоречит императивным нормам закона.

Первое и наиболее критичное нарушение — это продолжительность ежедневной работы. В Вашем графике указаны смены по 9 и 9,2 часа. Согласно части 1 статьи 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Хотя формально 9,2 часа укладываются в этот лимит, существует важный нюанс, касающийся учета перерывов. Указанные в графике перерывы на обед с 11 до 13 и с 16 до 17 часов общей продолжительностью 3 часа не включаются в рабочее время. Это прямо следует из статьи 108 ТК РФ. Таким образом, фактическое время нахождения работника на рабочем месте составляет 9,2 часа работы + 3 часа перерыва = 12,2 часа, что превышает установленный законом предел для ежедневного нахождения на объекте в режиме вахты. Подобная организация времени ведет к чрезмерной утомляемости.

Второй момент — это продолжительность вахты. В соответствии с частью 4 статьи 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Для отдельных отраслей она может быть увеличена до трех месяцев на основании отраслевого соглашения и коллективного договора. Однако в Вашем случае наблюдается явная дискриминация: межрегиональным работникам установлена 12-дневная вахта, а работающим рядом — месячная. Если в компании не существует объективных, документально закрепленных производственных причин для такого различия (например, особые условия труда на разных объектах), это может быть расценено как нарушение принципа равенства, закрепленного статьей 3 ТК РФ, и признаков дискриминации в зависимости от места жительства.

Третий ключевой момент — это предоставление отпуска сразу после рабочей вахты.

Согласно части 4 статьи 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Отпуск же является самостоятельным видом времени отдыха, регламентированным главой 19 ТК РФ. Недопустимо подменять дни междувахтового отдыха, которые являются компенсацией за переработку в течение учетного периода (суммированного учета рабочего времени), ежегодным оплачиваемым отпуском. Работник должен получить и то, и другое. Если график построен таким образом, что отпуск начинает течь сразу по окончании вахты, минуя положенные дни междувахтового отдыха для компенсации усталости от вахты и времени в пути, это является грубым нарушением.

Таким образом, представленный график работы на 2026 год содержит ряд признаков, указывающих на несоблюдение норм трудового права.

Процедура согласования с профсоюзом, на которую Вы ссылаетесь, не легализует график, противоречащий Трудовому кодексу. В случае утверждения такого графика работодатель рискует привлечением административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Вам, как работнику, рекомендуется до введения графика в действие направить работодателю письменное обращение с требованием разъяснить соответствие указанных параметров графика нормам статей 94, 108, 299, 301 и 372 ТК РФ, а также Руководству Роструда. В случае получения неудовлетворительного ответа или его отсутствия Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) для проведения проверки.

Помните, что график должен быть доведен до сведения работников за два месяца, и этот срок является временем для защиты своих прав.

С наступающим!

Добрый день.

Основные нарушения, которые видны из вашего описания. Во-первых, установление рабочего времени смены, превышающее 12 часов, является незаконным. Согласно ст. 299 и 301 ТК РФ, при вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Указанные вами цифры (8, 9, 9,2 часа) сами по себе укладываются в лимит, но их распределение требует проверки. Однако наличие длинных перерывов на обед (суммарно до 3 часов: с 11 до 13 и с 16 до 17) является ключевой проблемой. Эти перерывы не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ), и фактически работник находится на рабочем месте или в условиях вахтового поселка гораздо дольше установленной законом продолжительности смены. Фактическая длительность нахождения «на сервере» может превышать 12 часов, что является нарушением.

Во-вторых, требование о соблюдении нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) остается обязательным (ст. 297 ТК РФ). График должен обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени, а сверхурочная работа подлежит строгому учету и оплате в повышенном размере.

В-третььих, положение об отпуске, начинающемся сразу после вахты, формально не нарушает закон, так как дни отдыха (межвахтовый отдых) и ежегодный оплачиваемый отпуск суммируются. Однако важно, чтобы это не приводило к фактическому сокращению межвахтового отдыха, который должен компенсировать переработку в период вахты и не может быть менее продолжительности вахты (ст. 301 ТК РФ). Если отпуск просто «поглощает» эти обязательные дни отдыха, это незаконно.

В-четвертых, дифференциация продолжительности рабочего времени для межрегиональных работников и местных сотрудников (12 дней против месяца) также является тревожным признаком. Продолжительность вахты по закону не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях — трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). Установление разных сроков вахты для разных категорий работников без объективных производственных причин может рассматриваться как дискриминация и произвол работодателя.

Таким образом, представленный график с высокой вероятностью нарушает нормы ТК РФ о предельной продолжительности ежедневной работы (смены) и межвахтового отдыха. Вам следует запросить у работодателя полный и точный график с указанием начала и окончания рабочего времени каждой смены, без включения в него перерывов, а также расчет нормы рабочего времени за учетный период. При отказе или наличии явных нарушений вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) для проведения проверки.

Продолжительность ежедневной работы (смены) должна составлять не более 8 часов при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов в неделю). Однако в отдельных случаях допускается увеличение длительности смены, если режим труда обусловлен особенностями производства (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Если смена длится дольше 8 часов, это требует отдельного согласования с профсоюзом и отражения в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации (статья 104 ТК РФ).

Перерывы на обед предусмотрены статьей 108 ТК РФ и должны предоставляться продолжительностью от 30 минут до двух часов.

График предполагает перерывы общей длительностью три часа (два перерыва суммарно по полтора часа каждый), что формально соответствует требованиям закона.

Вахтовый метод работы регулируется специальной главой ТК РФ (глава 47). Работодатель обязан соблюдать установленную продолжительность вахтового периода и межвахтового отдыха.

Если речь идет о графике типа «месяц работаешь - месяц отдыхаешь», это может соответствовать нормам, установленным в локальном акте работодателя, согласованном с профкомом.

Разделение работников на категории («межрегиональники» и местные жители) с разными условиями труда возможно лишь при наличии объективных производственных оснований и четкого разделения обязанностей.

Любые различия должны быть документально зафиксированы и иметь обоснование (статья 22 ТК РФ).

График с перерывами общей длительностью 3 часа при 9,2-часовой смене приводит к тому, что фактическое нахождение на рабочем месте превышает 12 часов, что грубо нарушает пределы, установленные для вахтовой работы. Согласно ст. 94 и 108 ТК РФ, перерывы не включаются в рабочее время, и такая организация смены незаконна. Основная опасность — это хроническое переутомление и риск получить отказ в оплате переработок, так как формально смена укладывается в норму. Ключевой момент для точной оценки — общая продолжительность вахты и количество рабочих часов в учётном периоде, указанные в графике. Перейдите в личные сообщения и просто напишите, сколько календарных дней составляет одна вахта по этому графику — я быстро проверю соответствие нормам и подскажу точный шаг для защиты.

Даша, здравствуйте!

График работы, который вы описываете, вероятно, соблюдает основные нормы Трудового кодекса при условии, что в организации применяется суммированный учет рабочего времени и соблюдается норма часов за учетный период. Однако неравная продолжительность межвахтового отдыха может быть спорным моментом.

Продолжительность смены (8, 9, 9,2 часа)- это законно. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не может превышать 12 часов. Ваши смены укладываются в этот лимит.

Перерыв для отдыха и питания должен быть от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не включается. Ваши перерывы с 11 до 13 и с 16 до 17 часов (видимо, два разных перерыва или один длинный) соответствуют этой норме.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной более длительный срок, но не более года).

Статья 300 ТК - работодатель обязан обеспечить, чтобы в течение учетного периода (например, за 3 месяца) общая продолжительность отработанных вами часов не превышала нормальную норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством (40 часов в неделю в среднем).

Переработки сверх этой нормы должны быть оплачены как сверхурочные часы или компенсированы дополнительным временем отдыха (междувахтовый отдых).

Продолжительность вахты (12 дней / месяц) - это законно. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях с согласия профсоюза ее можно продлить до 3 месяцев. Установление разной продолжительности вахты для разных категорий сотрудников (межрегиональные и местные) не запрещено законом, если это закреплено в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

За каждый день вахты (с учетом дней в пути) положен один день междувахтового отдыха. Дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки.

В целом, представленный вами график, вероятно, соответствует нормам ТК РФ. Основной критерий законности — это соблюдение нормы рабочего времени в учетном периоде и предоставление адекватного межвахтового отдыха.

Статья 91 ТК РФ (Понятие рабочего времени)

Глава 47 ТК РФ (Статьи 297–302) (Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом)

Статья 300 ТК РФ (Учет рабочего времени при работе вахтовым методом)

Статья 301 ТК РФ (Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом)

Если вы считаете, что общая норма часов за учетный период превышена без соответствующей компенсации, или ваш межвахтовый отдых рассчитан неверно, вам следует запросить у работодателя детальный расчет рабочего времени за учетный период и обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Даша!

График вызывает серьезные сомнения в законности и нарушает нормы труда для вахтовиков.

1. а) Нарушение нормы о продолжительности ежедневного отдыха между сменами (главная проблема).

Что требует закон (ст. 301 ТК РФ): Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для питания и отдыха не может быть менее удвоенной продолжительности рабочего времени в предыдущей рабочей смене.

У вас смены по 8, 9 и 9,2 часа. Следовательно, ежедневный отдых после них должен составлять не менее 16, 18 и 18,4 часа соответственно. Если ваш график построен так, что после смены вы выходите на следующую смену через "стандартные" сутки (24 часа), но при этом внутри смены у вас есть длинные перерывы (например, с 11 до 13 и с 16 до 17 — итого 3 часа), то формально время отдыха между сменами сокращается.

Пример: Вы закончили работу в 20:00 после 9-часовой смены. Следующая смена начинается в 8:00. Междусменный отдых = 12 часов. Это нарушение, так как должно быть не менее 18 часов.

б) Вопрос о продолжительности межвахтового отдыха (возможная дискриминация).

Что требует закон (ст. 301 ТК РФ): Продолжительность межвахтового отдыха должна быть не менее продолжительности вахты (рабочей смены в вахте). На практике его рассчитывают так, чтобы за учетный период (месяц, квартал) соблюдалась норма рабочего времени (например, 40-часовая неделя).

Ваша ситуация: Установление разного межвахтового отдыха ("межрегиональникам" — 12 дней, "местным" — месяц) требует объективного обоснования. Если разница основана только на факте проживания в другом регионе и не связана с разной продолжительностью вахты или компенсацией времени в пути, это может быть признано дискриминацией (ст. 3 ТК РФ) и нарушением принципа равенства прав работников.

в) Нарушение порядка предоставления ежегодного отпуска.

Что требует закон (ст. 301, 114, 115 ТК РФ): Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней) предоставляется отдельно от вахтового цикла. Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также заменять отпуск денежной компенсацией (кроме части свыше 28 дней).

Ваша ситуация: Если отпуск "начинается сразу после рабочей вахты" и фактически подменяет собой межвахтовый отдых — это грубое нарушение. Отпуск — это отдельная, дополнительная гарантия для восстановления сил, а не часть графика работы и отдыха на вахте. Работодатель экономит на оплате межвахтового отдыха (который оплачивается в размере дневной тарифной ставки), подменяя его отпуском.

г) Странная продолжительность смен (9,2 часа).

Сама по себе смена 9,2 часа при суммированном учете рабочего времени возможна. Однако в сочетании с длинными перерывами (3 часа в день) это выглядит как попытка искусственно "размазать" рабочее время по календарю, чтобы формально увеличить период между сменами, но при этом нарушить норму о непрерывном ежедневном отдыхе.

2. Запросите у работодателя официальные документы:

График работы (вахты) на 2026 год в письменном виде.

Положение о вахтовом методе работы в вашей организации (в нем должны быть детали учета времени, отдыха, оплаты).

Письменное обоснование, почему установлена разная продолжительность межвахтового отдыха для разных категорий работников.

Проведите самостоятельную проверку графика:

Возьмите любой период (например, месяц).

Посчитайте фактическое время между окончанием одной смены и началом следующей. Убедитесь, что оно не менее удвоенной продолжительности предыдущей смены (за вычетом обеденных перерывов в самой смене).

Посчитайте общее количество рабочих часов за учетный период (обычно месяц или квартал). Оно не должно превышать норму по производственному календарю.

Обратитесь с письменной претензией в отдел кадров/к руководству. Укажите на конкретные предполагаемые нарушения со ссылками на статьи ТК РФ (ст. 301 — о ежедневном отдыхе, ст. 114 — об отпуске, ст. 3 — о дискриминации). Требуйте пересмотреть график.

Если реакция отсутствует или ответ неудовлетворительный — жалуйтесь в контролирующие органы:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган. Подать жалобу можно онлайн через сайт Роструда или лично. Инспекторы обязаны провести проверку.

Прокуратура (по месту нахождения работодателя). Они проверят соблюдение трудового законодательства в целом.

Трудовой суд. Можно подать иск о признании графика недействительным, об обязании предоставить отпуск в соответствии с законом и т.д.