Права воспитателя при переводе на другую должность после длительного больничного

Вам лучше повторно задать с 10 часов по Москве. Предновогодняя суета, закрытие итогов года, юристов нет.

К сожалению, действия заведующей по переводу вас на должность подменного воспитателя являются правомерными с точки зрения трудового законодательства, несмотря на то, что ваше длительное отсутствие было вызвано врачебной ошибкой.

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю право перераспределять нагрузку и изменять штатное расписание в интересах рабочего процесса.

Работодатель имеет право определять график работы и распределение смен, исходя из производственной необходимости, квалификации сотрудников и обеспечения непрерывного рабочего процесса (например, наличие постоянного воспитателя на группе важнее для детей и родителей)

Пока вы были на больничном 3 месяца, на ваше место (или вашу группу) был оформлен другой сотрудник. Работодатель заинтересован в том, чтобы сохранить устоявшийся порядок работы.

Стаж 2 года у другого воспитателя не является юридическим основанием для оспаривания решения заведующей о распределении смен. Оба воспитателя (вы и она) имеют право занимать соответствующую должность, если соответствуют квалификационным требованиям.

Врачебная ошибка, приведшая к длительному больничному, не имеет прямого отношения к вашим трудовым отношениям с детским садом.

Работодатель обязан был сохранить за вами место работы (должность), пока вы были на больничном (статья 183 ТК РФ), что и было сделано: вас не уволили.

Но работодатель не обязан сохранять за вами конкретную группу или конкретный график смен после вашего выхода на работу.

Вы можете потребовать компенсацию за врачебную ошибку через суд у медицинского учреждения, но это отдельный процесс, не связанный с трудовым спором с заведующей.

Ваш льготный стаж

Самое главное: работа подменным воспитателем или изменение графика смен не должно повлиять на начисление вашего педагогического стажа, необходимого для досрочного назначения пенсии. Если должность называется "воспитатель", она входит в перечень должностей, дающих право на льготную пенсию (Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю право перераспределять нагрузку и изменять штатное расписание в интересах рабочего процесса.

Работодатель имеет право определять график работы и распределение смен, исходя из производственной необходимости, квалификации сотрудников и обеспечения непрерывного рабочего процесса (например, наличие постоянного воспитателя на группе важнее для детей и родителей)