Здравствуйте. Принудительное оказание услуг медучреждением.

вчера, 19:08

• г. Тамбов

Здравствуйте. Рассказываю: 24 декабря мы поехали проходить ежегодный медосмотр от нашей организации в частную клинику в город, который находится рядом с нашим городом. 26 декабря мне позвонили из этой клиники. Женщина сказала, что в моей моче высокий сахар, и что я должен оплатить ряд услуг, что бы мне зачли медкомиссию. Сказала, что это в моих интересах. Я посчитал такое наглое предложение вымогательством и отказался. Вероятно завтра, в связи с тем, что я отказался платить, они сообщат на работу о том, что я не прошел медкомиссию. Вот. Меня интересует - как будет проходить процесс увольнения. Как работодатель будет увольнять меня с работы? Мне 61 год. Это получается мне надо будет каждый год платить этой клинике, в виде покупки каких то услуг, что бы доработать до пенсии. Типа платить мзду? Как происходит увольнение в подобной ситуации?

Читать ответы (6)

Увольнение работодателя
Увольняют с работы
Процесс увольнения

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Грейть В.В. 4.9

вчера, 19:12,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Увольнение работника в связи с непрохождением медицинского осмотра возможно, если должность сотрудника входит в перечень профессий, для которых медосмотр — обязательное условие допуска к работе.

Основание для увольнения — пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

Спросить

Юрист

Берсенева О.В. 4.9

вчера, 19:23,

г. Омск

Медосмотры бесплатны для сотрудников. Вам предложили услуги по полису ДМС - никто никого ни к чему не принуждал. В мед.учреждениях пациенты подписывают согласие на проведение мед.осмотра. Если прошли осмотр у требующихся специалистов, значит мед.комиссия пройдена. Другое дело ее заключение - нет ли ограничений по здоровью для выполнения своих трудовых обязанностей.

Спросить

Юрист

Струкова С.П. 5.0

вчера, 19:30,

г. Красногорск

Здравствуйте! Работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения зарплаты и предложить перевод на другую вакансию, подходящую вам по состоянию здоровья.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при отсутствии подходящих вакансий или вашем официальном отказе от предложенного перевода.

Сдайте анализ на сахар в независимой лаборатории, имея на руках чистый результат, вы сможете оспорить заключение клиники и подать жалобу на вымогательство.

Спросить