Увольнение по инициативе работника при отсутствии приказа работодателя

Марат, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте.

До Вашего увольнения ещё целый месяц. Течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, и это две недели. Если к 30 января 2026 года все условия ст.80 ТК РФ будет соблюдены, то можете не выходить на работу.

С уважением.

Работник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней. Если Ваше письмо получено, сроки соблюдены, то вы имеете полное право с 31 января не выходить на работу. В последний рабочий день 30.01.2026 Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Да, вы будете считаться уволенным в указанную дату (30 января), даже если приказ не издан, если заявление подано правильно и работодатель не препятствует увольнению.Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может подать письменное заявление о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения; трудовой договор прекращается в указанную дату, даже если работодатель не издал приказ.Ст. 84.1 ТК РФ подтверждает, что отсутствие подписи на приказе не препятствует увольнению, если есть письменное заявление работника и факт его вручения работодателю (заказное письмо с описью вложения и уведомлением).Датой прекращения трудового договора считается день, указанный в заявлении, если он соответствует требованиям закона.

Да, вы будете считаться уволенным 30 января — работодатель обязан оформить увольнение, даже если не издал приказ или не ознакомил вас.

Добрый вечер! Если заявление об увольнении направлено работодателю надлежащим образом и получено им, а в заявлении указана конкретная дата увольнения, то трудовой договор прекращается именно в эту дату, даже если работодатель не издал приказ и не ознакомил вас с ним. Отсутствие приказа — это нарушение со стороны работодателя, но на факт увольнения оно не влияет. С 30 января вы считаетесь уволенным, если срок предупреждения соблюдён и заявление получено до этой даты.

Правовые основания: 84.1 ТК РФ