Правомерность изменения дат выплаты зарплаты без дополнительного соглашения к трудовому договору

Без письменного согласия вашего мужа ничего не могли переносить.

С уважением.

Одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, такая переноска выплат без согласия работника и без оформления изменений в трудовом договоре неправомерна.Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором.Любое изменение даты выплат должно быть согласовано с работником и оформлено письменно (например, дополнительным соглашением к трудовому договору).Выплата части зарплаты в январе 2026 года за декабрь без согласия работника нарушает сроки оплаты труда, за что предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ (задержка зарплаты).То есть, перенос даты без вашего согласия и без оформления изменений в договоре — не законен, работник вправе требовать выплату в сроки, указанные в договоре.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Добрый вечер! Зарплата должна выплачиваться в сроки, установленные трудовым договором или локальными актами работодателя. Если даты аванса и основной зарплаты меняются, работодатель обязан оформить это официально — через дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ, иначе перенос без согласия сотрудника не соответствует Трудовому кодексу.

Нормативные основания: ст. 136, ст. 72, ст. 80 ТК РФ