Влияние реорганизации на заключенный договор между компаниями А и Б - правомерность дополнительного соглашения и роль уведомления о реорганизации
Скажите, у нашей организации (условно назовем компания А) заключен договор с другой организацией (Компания Б). И вот теперь компания Б прислала дополнительное соглашение (изменение преамбулы договора) на подпись, в котором пишет, что компания Б прошла реорганизацию и присоединилась к компании С. То есть дополнительное соглашение получается уже между А и С. Правомерно ли оно? Должна ли была компания Б уведомить о предстоящей реорганизации? Действителен ли договор теперь?
Меня в данной ситуции пока ничего не смущает. Стороны меняются иногда в договоре, например договор аренды, когда сменился собственник (арендодатель).Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Если компания А является кредитором компании Б, то при проведении реорганизации компания Б должна была уведомить А о такой реорганизации, в свою очередь А могла потребовать от Б досрочного исполнения обязательств. О реорганизации А также могла узнать из публикации, которую Б должна была разместить при проведении процедуры реорганизации и выставить требования о досрочном исполнении договора в течение 30 дней с даты публикации. Такое требование не дает оснований приостанавливать реорганизацию ю.л., или признавать ее недействительной, Договор также недействительным признавать нет оснований. Т.к. реорганизация Б уже проведена, по всей видимости правопреемником является С, которое теперь будет исполнять договор. Потребуйте у С документы, подтверждающие реорганизацию Б и если все соответствует, подписывайте допсоглашение.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьУ нас был заключен договор поставки с юридическим лицом. Сейчас наша фирма закрылась путем реорганизации в форме присоединения. Подскажите нужно ли делать новый договор (от фирмой к которой мы присоединились) или можно сделать дополнительное соглашение где указать, что наша фирма присоединилась и ее правоприемником является другое юридическое лицо. Что нужно обязательно указывать в дополнительном соглашении?
Сейчас это физ. лицо зарегистрировало ИП. Как сейчас правильно поступить: оформить дополнительное соглашение к действующему договору на изменение преамбулы и реквизитов договора или оформить новый договор с ИП?
Насколько необходимо (и необходимо ли вообще) еще раз подтверждать документально (составить заявление, согласовать в письменном виде с руководителем организации, подписать соответствующее дополнение к трудовому договору) изменение графика рабочего времени, если ранее аналогичные действия уже были выполнены, а дополнительное соглашение к трудовому договору уже имеется, но произошла реорганизация предприятия (изменилась форма собственности и наименование организации). О реорганизации работодатель уведомил меня в письменном виде уведомлением, где я указала, что согласна продолжить работу после реорганизации. Реорганизация предприятия не повлекла перезаключение трудового договора.
Заранее благодарю, Александра.
У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Школа находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
Оформление Дополнительного соглашения о перемене лица в договоре при передаче прав на новую компанию
У нас было заключено соглашение о перемене лица в договоре. Сейчас необходимо оформить Дополнительное соглашение. Вопрос в том как его оформлять? Стороной в соглашении будет новая компания, которой были переданы права по договору? Ведь в соглашении мы ссылаемся на договор, который был заключен со старой компанией.
Был заключен договор на оказание до 31.12.2017 г. В договоре есть пункт о пролонгации договора по соглашению сторон. 01.01.2018 г. было заключено дополнительное соглашение на изменение цены на услуги, но о пролонгации в дополнительном соглашении ничего не сказано. Стороны договор не расторгали и работают по нему до сих пор. Считается ли такой договор автоматически продленным?
В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Договор заключён дочерней компанией от имени головной компании, т.е. заказчик по договору-головная компания, а подписывал директор дочерней компании. Услуги оказаны, счета приняты к учету. Оплату должна произвести головная компания, но она отказывается и пишет оплатить услуги дочерней компании! Как это юридически оформить? Нужно заключение соглашения? Или расторжение договора и заключение нового договора?
Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.
В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.
Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.
Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?
Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.
