Задержка зарплаты на месяц - правомерность ультимативного требования смены формы оплаты

349₽ VIP

Судя по тексту, у вас договор оказания услуг, а не трудовой, значит ваши отношения регулируются ГК РФ, а не ТК РФ.

Признать отношения трудовыми сложно, но можно, главное, чтобы ваш договор и ваша деятельность по признакам была похода на трудовую.

Поэтому нужно проанализировать ваши документы, доказательства, позицию и принять корректное решение.

Скорее всего придется обращаться в суд за защитой своих трудовых прав в порядке, определенном ГПК РФ.

Сергей, здравствуйте! У Вас как я вижу договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор. И конечно условия пункта договору грубо нарушены Заказчиком. Но тем не менее:

Рекомендации по составлению ультимативного требования:

Форма документа: Требование должно быть оформлено в письменном виде. Лучше всего составить его в виде официального письма или заявления.

Адресат: Письмо должно быть адресовано руководству компании (генеральному директору, директору по персоналу или другому уполномоченному лицу).

Содержание письма:

Укажите, что заработная плата за ноябрь до сих пор не выплачена.

Отметьте, что это не единичный случай, а систематическое нарушение сроков выплаты зарплаты (укажите примерные сроки задержек, если есть).

Подчеркните, что такое положение дел нарушает ваши трудовые права и условия трудового договора.

Формулировка требования:

Важно: Укажите, какую именно форму оплаты труда вы хотите. Это может быть:

Переход на авансовую систему оплаты: Получение части зарплаты (например, 50%) в середине месяца, а оставшейся части – в конце месяца.

Еженедельные выплаты: Если это возможно и приемлемо для вас.

Другие варианты, которые вы считаете более надежными.

Обоснуйте свое требование: объясните, что текущая форма оплаты труда не соответствует реальности и не обеспечивает вам финансовую стабильность из-за постоянных задержек.

Ультимативный характер:

Укажите срок, в течение которого вы ожидаете ответа и принятия решения по вашему требованию. Этот срок должен быть разумным (например, 3-5 рабочих дней).

Четко сформулируйте последствия, если ваше требование не будет выполнено в установленный срок. Это может быть:

Обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.

Расторжение договора по вине работодателя (с соответствующими последствиями для работодателя).

Призыв к конструктивному диалогу (опционально, но рекомендуется):

Несмотря на ультимативный характер, можно добавить фразу о готовности к обсуждению и поиску компромиссных решений, если работодатель проявит инициативу.

ВАЖНО! В целом такие действия Заказчика причиняет Вам убытки, а это запрещает закон:

ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Поэтому для начала рекомендую действовать последовательно, о чем написал Вам выше. Желаю Вам искренне удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, у Вас не трудовой договор (ст.57 ТК РФ) а договор оказания услуг ГПХ (ст.779 ГК РФ). Но в любом случае обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона (ст.309 ГК РФ).

И в силу ст. 310 ГК РФ («Недопустимость одностороннего его отказа от исполнения обязательства») закрепляет принцип надлежащего исполнения обязательств.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора. В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Ознакомились и что? вы хотите чтобы юристы вам за "3 копейки" договор что ли переделали? Имеете полное право как изменить договор по соглашению сторон. так и отменить в судебном порядке, при отсутствии согласия по данному вопросу.

---Статья 779 ГК РФ. Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция)

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

При чём здесь трудовой договор? Всего хорошего.

Зарплата должна платиться не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты, установленные договором.

Вы не можете в одностороннем порядке ультимативно потребовать смену формы оплаты труда, так как условия оплаты фиксируются в договоре и могут быть изменены только по соглашению сторон. Текущая задержка платежей является серьезным нарушением договора и законодательства РФ, что даёт вам сильные правовые рычаги. В рамках переговоров о погашении задолженности вы можете инициировать подписание дополнительного соглашения к договору об изменении порядка оплаты, например, сократить срок оплаты после подписания акта до 5 или 10 дней вместо 30 (п. 4.3 договора).

Официально направьте письменную претензию заказчику с требованием немедленной оплаты задолженности (за Ноябрь и текущую) и указанием суммы компенсации за просрочку (пени, проценты), как предусмотрено законодательством. Укажите, что в случае невыплаты Ноября до определенной даты, вы приостанавливаете работу (ст. 142 ТК РФ) и обращаетесь в суд.

Работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

У Вас , договор гражданско правового характера ст. 779 ГК РФ, трудовой кодекс на него не распространяется.

Пишите письмо, заказчику, где укажите что хочете поменять условия оплаты в вашем договоре, а также напомните о задолженности, и в с случае неоплаты, обратитесь в суд.

Условия договора по оплате, можете поменять путем подписания доп.соглашения к вашему договору .

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Смотрите, все просто.

Если задержка з/п составляет более 15 дней - прекращаем выполнение трудовых обязанностей.

Направьте работодателю в простой форме уведомление, что прекращаете выполнять свои обязанности до момента полного погашения задолженности по з/п.

Скажу более того, лично такую процедуру применял и довольно успешно.

Но у нас были привлечен СМИ, проблему быстро закрыли.

Параллельно жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Но, вы приложили договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

Если исполнитель не выполняет своих обязательств, направьте ему претензию (ст. 309 ГК РФ).

Если тишина, тогда выходите с иском в суд.

Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 23, 28 ГПК РФ).

Можете взыскать деньги за свои услуги (а не зарплату) и компенсацию (ст. 15, 151, 395 ГК РФ).

Не путайте трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) с договором об оказании услуг.

Иначе консультация получится неверной.

- см. ст. 135, 142, 352 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте!

По характеру представленного скана, с Вами заключен договор возмездного оказания услуг.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

(ст. 781, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ).

Если с Вами был подписан акт оказанных услуг за ноябрь, то в соответствии с п.4.3. Вы имеете право получить денежные средства в течение 30 дней с даты подписания акта. Вы можете дополнительным соглашением изменить пункт 4.3. сократив срок оплаты после подписания акта другой стороной.

Также рекомендуем включить в договор условие о том, что его действие приостанавливается при наступлении определенных обстоятельств, например:

при нарушении обязательств одной из сторон (например, при просрочке оплаты). то есть у Вас как у пострадавшей стороны будет право приостановить действие договора в одностороннем порядке.

У Вас не трудовой договор а договор оказания услуг , который трактуется по правилам ст 431 ГК РФ .

Если есть в Договоре пени ст 330 ГК РФ то требуйте их , а если нет то проценты ст 395 ГК РФ тоже вправе потребовать , но у Вас четко указано , что ВЫ должны представить Акт приемки-сдачи услуг -это необходимо сделать и иметь доказательства предоставления.

Не удовлетворят -ст 131-132 ГПК РФ иск в суд и т 98 и 100 ГПК РФ в помощь

Здравствуйте, Сергей!

На основании статьи 136 ТК РФ вы можете в любой момент изменить банк для получения зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты .

Задержка заработной платы является самостоятельным и серьезным нарушением, и ваш работодатель уже несет за это ответственность.

Смена кредитной организации для выплаты зарплаты - статья 136 ТК РФ. Подайте работодателю письменное заявление, указав новые реквизиты.

Выплата задержанной заработной платы и компенсации за задержку - статьи 22, 236 ТК РФ. Потребуйте выплаты всей задолженности. За каждый день задержки вам полагается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы .

Приостановка работы - статья 142 ТК РФ. Если зарплата задержана более чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. На время приостановки за вами сохраняется средний заработок .

Это право не распространяется на работников определенных сфер (например, спасательных служб, правоохранительных органов) .

Компенсация морального вреда - статья 237 ТК РФ. Вы можете потребовать компенсацию морального вреда, причиненного задержкой зарплаты, в досудебном порядке или через суд .

Привлечение работодателя к административной ответственности - Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд), в том числе через сайт .

В суд - Статья 392 ТК РФ, срок обращения 1 год со дня установленного срока выплаты .

Направьте работодателю одно общее письменное уведомление с двумя требованиями:

О выплате всей суммы задолженности по зарплате за ноябрь и компенсации за ее задержку (рассчитайте сумму по статье 236 ТК РФ).

Об изменении реквизитов для перевода зарплаты в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Если задолженность не погашена в течение 15 дней, направьте второе уведомление о приостановке работы (если ваша должность это позволяет).

Если реакции нет, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве или в прокуратуру для проведения проверки .

Параллельно или после этого вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

И в силу ст. 310 ГК РФ («Недопустимость одностороннего его отказа от исполнения обязательства») закрепляет принцип надлежащего исполнения обязательств.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора. В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, у Вас не трудовой договор (ст.57 ТК РФ) а договор оказания услуг ГПХ (ст.779 ГК РФ). Но в любом случае обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона (ст.309 ГК РФ).

И в силу ст. 310 ГК РФ («Недопустимость одностороннего его отказа от исполнения обязательства») закрепляет принцип надлежащего исполнения обязательств.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора. В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, Сергей.

_______

В Вашей ситуации, учитывая, что между Вами и заказчиком заключён договор оказания услуг, а не трудовой договор, отношения регулируются положениями Гражданского кодекса РФ, в частности главой 39 (статьи 702–729 ГК РФ для подряда, статьи 779–783 ГК РФ для возмездного оказания услуг).

_______

Если заказчик систематически нарушает обязательства по оплате, Вы имеете право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора (ст. 782 ГК РФ), уведомив об этом другую сторону.

______

Для защиты своих интересов Вы вправе обратиться в суд с иском - с требованием признать отношения трудовыми, если фактически выполняемая Вами работа соответствует признакам трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ)

_______

Однако признание гражданско-правовых отношений трудовыми возможно только в судебном порядке, при наличии достаточных доказательств. В случае обращения в суд применяется Гражданский процессуальный кодекс РФ.

С уважением

Включите в ультимативное требование прямой отказ от дальнейшего исполнения договора по пункту 5.3 с уведомлением за 30 дней, сославшись на существенное нарушение обязательств по оплате, поскольку это создаст вам правовую основу для приостановки работы без риска санкций за односторонний отказ. Требование о смене формы оплаты само по себе в данной ситуации является слабым рычагом, так как условия оплаты — существенное условие договора, и их изменение требует согласия обеих сторон, а просрочка выплаты уже даёт вам право на взыскание задолженности и компенсации через суд.

В данном Вашем случае, у Вас не трудовой договор (ст.57 ТК РФ) а договор оказания услуг ГПХ (ст.779 ГК РФ). Но в любом случае обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона (ст.309 ГК РФ).

И в силу ст. 310 ГК РФ («Недопустимость одностороннего его отказа от исполнения обязательства») закрепляет принцип надлежащего исполнения обязательств.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора. В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Очевидно, что это не трудовой договор, а договор оказания услуг между фитнес-клубом (заказчик) и исполнителем. Поэтому срок оплаты услуги тут регулируется не нормами трудового законодательства, а соглашением сторон (ст. 309, 310 ГК РФ).

При задержке оплаты, исполнитель вправе потребовать уплаты договорной неустойки, а если в договоре таковая не прописана, то можно требовать проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в случае пропуска срока оплаты услуг.

Вместе с тем, могу предположить, что Ваш заказчик подписывает с Вами акт об оказании услуг по завершении месяца, а в таком случае у него по тексту договора есть право на проведение оплаты через 30 дней после завершения оказания услуги, т.е. не исключено, что при таком развитии событий Ваш заказчик еще ничего не нарушил, даже при неоплате услуг за ноябрь.

Полагаю, что можете настаивать на оформлении трудового договора (а не этого договора оказания услуг, который трудовым не является). Также можете обратиться в суд для установления наличия трудовых отношений между работодателем и работником (но тут нужно понимать, что есть риск прямого конфликта, поэтому решать Вам).

Лично я не рекомендую работать у такого работодателя, который очевидно, что не считает, что он что-то кому-то должен и пользуется любыми средствами для ущемления интересов работников.