Правовые аспекты сокращения при закрытии офиса и предложении компенсации

Ответ отключен модератором

Не надо ничего подписывать, пригрозите судом. Среднюю зарплату за четыре месяца пусть выплачивает, как минимум.

Если не согласны то не подписывайте соглашение и обратитесь с жалобой в прокуратуру или в ГИТ

Вам решать. Что выгоднее.

Уведомление о сокращении за 2 мес. носит обязательный характер.

Откажитесь от предложения и требуйте работодателя соблюдать закон.

ст. 178, 180 ТК РФ

Не подписывайте соглашение, если не согласны с суммой — тогда работодатель обязан увольнять по сокращению со всеми законными выплатами. Финансовые трудности работодателя значения не имеют.Увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии работника — ст. 78 ТК РФ. Вы вправе отказаться.При сокращении штата работодатель обязан:уведомить не менее чем за 2 месяца — ст. 180 ТК РФ;выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ;выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск — ст. 127, 140 ТК РФ.Отсутствие денег, кредиты и «трудности» не освобождают работодателя от обязанностей — ст. 22 ТК РФ.Что будет, если не подпишете:Работодатель не сможет уволить вас по соглашению.Ему придётся либо соблюдать процедуру сокращения, либо рисковать незаконным увольнением (что влечёт восстановление и выплаты через суд).

Вам выгоднее не подписыть это соглашение, потому что без уведомления за два месяца сокращение проведено незаконно, и вы вправе требовать полный расчёт: компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а финансовые трудности работодателя не являются основанием для ущемления ваших законных прав — если он не может выплатить всё сразу, суд обяжет его сделать это в рассрочку.

Здравствуйте.

Уточните, что за офис. Это организация, ИП?

По общему правилу при закрытии (ликвидации) организации увольнение наступает не в связи с сокращением, а в связи с ликвидацией. Это разные условия увольнения. При сокращении ещё другие вакансии предлагают при их наличии.

Если не устраивают условия соглашения, не подписывайте, это только Вам решать. Тогда работодатель обязан будет уволить Вас в соответствии с процедурой. И если будут нарушения, можно будет оспорить такое увольнение в судебном порядке.

С уважением.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены в статье 180 Трудового кодекса РФ. Можно подать заявление в котором акцентировать внимание на том, что:

1) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

2) работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На этом основании потребуйте от него дополнительную оплату и в этом случае согласитесь на увольнение по соглашению сторон (если стороны придут к согласию). Если откажется, то по соглашению сторон заявление не пишите, т.к. оно предполагает дополнительное соглашение о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!