Правомерность угроз лишения премии за отказ от участия в добровольном конкурсе

В Гит. См. Условия трудового договора

Здравствуйте, за это заведующая не имеет права лишать премию и следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру. Условия о премировании и ее лишения должны быть указаны в Положении которое действует в детском учреждении

Здравствуйте. Пригрозите прокуратурой и скажите, что имеете доказательства.

Здравствуйте.

На весь год, вряд ли. Но Вам нужно изучить локальный акт работодателя о премировании, поскольку работодатель по своему усмотрению определяет порядок стимулирующих выплат.

Обратиться можете в трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением.

Здравствуйте, если конкурс не входит в ваши обязанности, принуждать и наказывать за отказ нельзя. Премия выплачивается по локальному положению, а лишение допустимо лишь по правилам и при дисциплинарном взыскании (ст. 192–193 ТК РФ). Направьте жалобу в ГИТ.

Если конкурс добровольный, заведующая не имеет права лишать вас премии за отказ участвовать.

Действия:Сохраняйте письменные угрозы или переписку как доказательства.Обратитесь в профсоюз, отдел кадров или департамент образования с жалобой.При нарушении ваших прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Лишение премии за отказ требует документального обоснования руководителем.