Правильность установки рабочих часов в суточном графике с дневными и ночными сменами

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночным временем считается период с 22:00 (десяти часов вечера) до 06:00 (шести часов утра) по местному времени; работа в этот промежуток оплачивается в повышенном размере и сокращается на один час без последующей отработки (кроме специально принимаемых на ночную работу или с сокращенной нормой

Вы с чего решили что юристы так и навскидку вам ответят? Данную консультацию нужно готовить, а подготовить её могут только юристы производственники. которые сталкивались с этой деятельностью. это платная услуга.

Ночная смена должна быть короче дневной на один час, при этом этот час не нужно отрабатывать. При составлении графика сменности необходимо учитывать, что работник не должен работать две смены подряд, между ними должен быть межсменный отдых.

ст. 96 ТК РФ

Добрый день!

Смена считается не «по названию», а по фактически отработанным часам без учёта перерыва на отдых и питание. Поэтому если в дневной смене у вас 12 часов минус час обеда, в графике законно ставят 11 часов. В ночной смене действует дополнительное правило: ночная работа сокращается на один час, если иное не предусмотрено трудовым договором или спецификой работы, поэтому разбивка «3 часа ночь + 8 часов утро» тоже возможна и не обязана быть ровно 12 часов. Главное, чтобы в сумме не превышалась установленная норма рабочего времени за учетный период.

Правовое основание:

- статьи 91, 96, 104, 108 ТК РФ.

Учитываются фактически отработанные часы. При работе с 9.00 до 21.00 - 12 часов.

Правильность установки рабочих часов в суточном графике