Возможно ли сокращение предпенсионера

НЕТ не уменьшат, на уменьшение нагрузки по нормативу, у работодателя НЕТ ПРАВА! Так как у учителей идёт льготный стаж (а вы пока не на пенсии). А вот если у вас имеется ещё подработка выше норматива. то её могут убрать и передать другому работнику. в том числе и принять работника на полную ставку.

Сократить Вас просто так не могут, а вот вынуждать к увольнению - вполне: сократить ставку, сократить часы работы, уменьшить зарплату, и т.п. Причина - уменьшение количества учащихся.

Дело в том, что я работаю в дошкольном образовательном учреждении. учителем-логопедом ида. дополнительная нагрузка имеется, но по смежной должности учитель-дефектолог.

Здравствуйте.

Статус работника никак не влияет на подобные изменения. Сокращают не работника, а должность. Тоже самое относится к сокращению количества часов, если оно происходит по инициативе работодателя.

С уважением

Сам статус не является основанием для сокращения или сохранения при сокращении нагрузки; если сократится количество детей - сократят и нагрузку.

Статус предпенсионера не дает никаких льгот.

Вас могут сократить путем уведомления за 2 мес.

Сокращение ставки возможно всегда и не зависит от того, кто её занимает.

Однако, уменьшение нагрузки учителя требует его согласия.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Предпенсионеров сокращать запрещено. Уменьшение ставки допустимо по согласованию или при реорганизации учреждения.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру