Изъяли пропуск из за наличия запаха, медосвидетельствования не было хотя спрашивали я не отказался

Игорь, вы вправе обжаловать неправомерные действия представителей работодателя, если вам "выдвинут обвинения", что вы появились на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.

Во-первых, вы не отказались от мед. освидетельствования, но его не провели.

Во-вторых, вас не имели права отстранять от работы и забирать пропуск до решения комиссии, без соответствующего приказа, и т.д.

Если работодатель начнет процедуру вашего увольнения "по статье" или будет настаивать, чтобы вы ушли "по собственному желанию, - имеете право подать жалобу в Роструд, прокуратуру, суд.

Сам по себе "запах" не является доказательством и не может служить достаточным основанием для изъятия пропуска, отстранения от работы или применения дисциплинарных мер.

Рекомендую письменно запросить у работодателя копии всех документов, на основании которых был изъят пропуск, включая акт, служебную записку, объяснения должностных лиц. Также целесообразно подать письменное объяснение, указав, что от медицинского освидетельствования Вы не отказывались, но оно Вам фактически не было предоставлено. При развитии конфликта данные обстоятельства являются весомым аргументом в трудовой инспекции или суде.

Устанавливать факт опьянения работника возможно не только мед заключением, освидетельствованием

Это незаконно.Запах алкоголя сам по себе не является основанием для изъятия пропуска.Медосвидетельствование должно проводиться, если хотят подтверждать состояние.Если вы не отказывались от медосвидетельствования, изъятие пропуска не имеет законных оснований.