Отказ в двойной оплате работы в праздничные дни по причине внутренних документов компании

Внутренние документы организации не могут отменять или изменять нормы трудового законодательства РФ. Трудовой кодекс имеет приоритет над любыми локальными актами работодателя, включая правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности.

В первую очередь рекомендую подать работодателю письменное заявление с требованием произвести оплату работы 1, 2 и 7 января в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В заявлении целесообразно указать, что отказ будет обжалован.

Если требование проигнорируют или откажут письменно, следующим шагом является обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Параллельно либо после этого Вы вправе обратиться в прокуратуру.

Обращайтесь в ГИТ

ПОсмотрите, например, здесь: nalog-nalog.ru

Внутренние документы организации не могут отменять или изменять нормы трудового законодательства РФ.

Да, это неправомерно.В ТК РФ прямо закрепляют оплату за работу в праздничные дни не ниже двойной ставки, независимо от внутренних документов работодателя.Внутренние локальные акты не могут уменьшать или отменять права, закреплённые законом.То, что “праздники выпали на смену по графику” — не освобождает работодателя от выплаты двойной оплаты.Писать заявление на имя работодателя с ссылкой на ТК РФ (двойная оплата праздничных дней).Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд (трудовая комиссия/районный суд).

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, внутренние документы работодателя не могут противоречить ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру