Законность перевода на подменную работу и снижения зарплаты без дисциплинарных взысканий

Перевод без Вашего согласия незаконен. Требуйте письменное обоснование. Откажитесь подписывать дополнительное соглашение. Обратитесь в трудинспекцию.

Обратитесь в трудинспекцию

Действия незаконны. Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ)

Добрый день! Изменение условий договора (места и графика работы) без вашего согласия незаконно (ст. 72 ТК РФ), а давление на предпенсионера подпадает под уголовную статью (ст. 144.1 УК РФ).

Ничего не подписывайте, выходите на смены по графику и фиксируйте нарушения для жалобы в ГИТ или прокуратуру, закон полностью на вашей стороне.

Изменение условий трудового договора возмодно либо по соглашению сторон, либо в связи с организационными изменениями условий труда. В последнем случае работодатель обязан уведомить вас не менее, чем за 2 месяца с указанием причин таких изменений. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Без Вашего согласия Вас никто никуда переводить не вправе. Увольняться по собственному желанию и писать об этом заявления Вы тоже можете отказаться.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Нет, перевод на подменную работу без вашего согласия незаконен.Трудовой договор определяет должность и место работы.Ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу возможен только с вашего согласия, кроме случаев временной необходимости (не более 1 месяца и с уведомлением).Уменьшение зарплаты и изменение условий работы без вашего согласия — нарушение трудового законодательства, особенно если вы предпенсионер, на вас распространяются дополнительные гарантии (ст. 179.2 ТК РФ).Как действовать:Письменно отказать от перевода на подменную работу, сославшись на ТК РФ.Сохранять переписку и доказательства, что выполняли свои обязанности, замечаний нет.При нарушении — жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!