Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я поссорилась с начальником и написала заявление об увольнении, в этот же день мне его и подписали. На следующий день я пожалела о том, что сделала и решила забрать своё заявление, но заболела и решила разобраться во всём после выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена. Правильно ли поступила Администрация и могу ли я подать в суд?
Здравствуйте Анна!
В случае, если Вами было написано заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае Ваше увольнение до истечения 2х недель неправомерно.
Уволить до истечения 2х недель после подачи заявления Вас могли только по согласованию с Вами.
Однако, если на Ваше место уже был приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, то восстановится на прежней работе Вы уже не сможете.
С уважением,
Спросить
Я поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболела отложила свой разговор до выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена. Правомерны ли действия администрации?
Уважаемая Татьяна! Что же неправомерного в действиях администрации? Вы уволены на основании Вашего заявления в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЯ поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболела отложила свой разговор до выхдоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена. Правомерны ли действия администрации?
Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?
В соответствии со ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
СпроситьРаботник, работающий на скользящем графике, написал заявление на увольнение последним днем работы - в воскресенье. Администрация подразделения подписала заявление на увольнение без отработки. Придя на работу в понедельник я получила это заявление на увольнение "вчера". Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?
Добрый день!
Основанием расторжения трудового договора является не подписанное заявление администрацией подразделения, а приказ руководителя на основании данного заявления. .
Приказ заполняется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. Именно на основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, а также производится окончательный расчет.
При прекращении трудового договора, работнику в день увольнения (последний день работы) выдается трудовая книжка. Все это невозможно сделать"вчера" Поэтому впреть нужно исключать написание таких заявлений. Так как невозможно все сделать одним днем.
Попросите переписать заявление с другой датой увольнения. Работник по закону обязан писаь заявление за 14 ней и увольнение рантше это право работодателя, а н обязанность.
СпроситьЯ написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?
Анна, что значит "я забрала заявление на увольнение". Вы его просто физически изъяли оттуда? Если да и заявления Вашего у них нет, то увольнение незаконно и его можно оспорить в месячный с дня увольнения срок в суде.
Спросить
Это было все в слезах,те документы,которые при увольнение подписывают и заявление повторно подписала об увольнении,и то что трудовую книжку забрала и еще были пару листов каких-то,но я не помню что там было...наверное обходное лист теще что-то.
СпроситьКак мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?
На и.о. возможен такие же функции как и на директора во время его отсутствии, поэтому Ио может любые документы подписывать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. Во время отработки заболела. В день увольнения еще буду находиться на больничном, после увольнения тоже несколько дней. Оплатят ли мне больничный полностью?
У Вас есть 30 дней после увольнения на право оплаты больничного, его оплачивает ФСС, документы сдаются работодателю.
СпроситьПрошу совета. К нам на работу был принят некий гражданин по договору на месяц, потом его перевели на постоянное место работы, через пару месяцев он написал заявление об увольнении по собственному желанию, (в процессе оформлении бумаг на увольнение мы узнаем что на осужденный к исправительным работам) В итоге он был все таки уволен по всем правилам, то есть было заявление от него, подписи всех начальников и подпись начальника филиала исправительной колонии что он не возражает против увольнения. Сегодня нам поступило письмо что нами были не правильно оформлены трудовые отношения с данным гражданином, что он проходил у нас исправительные работы. Мы в перечень организации которые должны принимать осужденных на работу не входим, мало того мы только узнали о том что он осуждем в день когда он принес заявлении на увольнение! Заранее спасибо.
По поводу увольнения. Я написала заявление 29.12.08 г. Исп. директора в этот день не было. На след. День я заболела и пошла на больничный с 30.12.08 по 11.01.09 г. Я поставила в известность работу, но прийдя на работу узнала, что уволена 29.12.08. Правильно ли это?
Елена Валентиновна, это правильно. Но оплатить больничный лист они Вам обязаны. Сдавайте его в бухгалтерию.
Спросить
Увольнение является незаконным. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
Спросить
