Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена.

Я поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболела отложила свой разговор до выхдоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена. Правомерны ли действия администрации?

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я поссорилась с начальником и написала заявление об увольнении, в этот же день мне его и подписали. На следующий день я пожалела о том, что сделала и решила забрать своё заявление, но заболела и решила разобраться во всём после выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена. Правильно ли поступила Администрация и могу ли я подать в суд?

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Правомерны ли действия администрации?

Меня уволили по ст.23 КЗоТ с формулировкой "не выдержала испытательного срока" в день, когда я находилась на больничном, за 10 дней до истечения испытательного срока. Об увольнении я узнала только через 8 дней, когда вышла на работу с больничного, трудовая книжка в день увольнения мне выдана не была. Законны ли действия администрации в данном случае? Я обжаловала свое увольнение в суде. Должна ли администрация предоставить в суде какие-либо доказательства того, что я действительно не справлялась со своей работой, или будет достаточно ничем не подкрепленных слов моего бывшего непосредственного руководителя?

В отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?

8 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 8 сентября и в этот же день ушел на больничный. На следующий день я решил отозвать заявление, но работодатель уже издал приказ об увольнении меня с 8 сентября. Правомерны ли его действия? Как я могу отозвать заявление об увольнении?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию.

Работник написал заявление по собственному желанию, заявление было подписано и издан приказ об увольнении (без 2 х недельной «отработки»), все денежные выплаты произведены полностью. После этого работник решил отозвать свое заявление. Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Но этот срок истекает в день увольнения. Как я понимаю, срок в 14 дней не является обязательным для работодателя и он может уволить работника раньше этого срока, соответственно и работник пропустил истечение срока предупреждения. Т.е. законно было увольнение и тут уже ничего не поделаешь или все же работник имеет право отозвать свое заявление в течение 14 дней с момента написания заявления об увольнении, не смотря на то что был приказ и выплаты?