Обязанности ИП по оплате больничного и отпуска для работника по срочному договору

Ольга, да, ИП обязан производить эти оплаты. А то, что договор является срочным - не имеет никакого значения. Никаких ограничений просто не содержит закон, а именно Трудовой кодекс РФ. И отпуск также положен за весь период действия трудового договора!

Да, индивидуальный предприниматель обязан оплачивать больничный лист и предоставлять отпуск работнику, с которым заключён срочный трудовой договор

Да, ИП обязан оплачивать больничный и предоставлять отпуск, если работник официально трудоустроен и за него уплачиваются страховые взносы в ФСС. Срочность договора на это не влияет.

Здравствуйте, Ольга! Да, обязан оплачивать и больничные, и отпуск! По отпуску - разница только с сроках: если трудовой договор заключен с Вами на срок до 2-х месяцев, Вам полагается отпуск или компенсация из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.291 Трудового кодекса РФ).

Если работаете по срочному трудовому договору, то работодатель обязан оплачивать отпуска и больничные.

Здравствуйте.

Конечно. Как и любой другой работодатель. Там отличия только в случае сокращения/ликвидации.

С уважением.

Да, индивидуальный предприниматель, выступающий в роли работодателя, обязан оплачивать вам больничный лист и предоставлять оплачиваемый отпуск.

Наличие срочного трудового договора не лишает вас основных трудовых прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ.

Вы, как работник по трудовому договору (даже срочному), подлежите обязательному социальному страхованию. ИП обязан уплачивать за вас страховые взносы в СФР.

При наступлении страхового случая (болезнь, травма), больничный лист оплачивается в общем порядке.

Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за свой счет.

Остальные дни, начиная с четвертого, оплачивает Социальный фонд России.

Для работников со срочным договором (если он заключен на срок до 6 месяцев), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Если договор заключен на срок более 6 месяцев, ограничений нет.

Все работники, заключившие трудовой договор (в том числе срочный), имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ).

Продолжительность стандартного отпуска составляет 28 календарных дней за каждый отработанный год.

Работника по срочному договору также необходимо включать в график отпусков (статья 123 ТК РФ).

Если вы не успели отгулять положенный отпуск до окончания срока действия договора, ИП обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

А если индивидуальный предприниматель каждый месяц перезаключает договор (договор со мной заключается на месяц), то так же будет оплачивать больничный лист и отпуск. Налоговые отчисления индивидуальный предприниматель отчисляет каждый месяц 13%.

обязан оплачивать больничный лист и предоставлять отпуск работнику, и все