
Восстановление на работе при непредложении доступных вакансий при сокращении
Из вопроса у вас не усматривается таких шансов.
СпроситьНужно увидеть документы, в том числе уведомление о сокращении и тогда уже можно будет вас проконсультировать
СпроситьДа, шансы есть. Работодатель обязан предлагать все вакантные должности. Непредложение вакансий - нарушение процедуры сокращения. Обращайтесь в суд.
СпроситьЕсть шансы восстановления
В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд, и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам!
СпроситьДа, у вас есть шансы на восстановление на работе через суд, если удастся доказать, что работодатель нарушил процедуру сокращения, не предложив вам имеющиеся вакансии. Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии, которые есть в организации, включая нижестоящие должности и временные позиции. Это требование закреплено в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДа, хорошие шансы на восстановление.
СпроситьМакс, шансы восстановления есть
СпроситьЗакон требует, чтобы при сокращении работнику предлагались все подходящие вакансии в компании. Если вакансия уборщицы или временная должность секретаря была свободна и подходила вам, непредложение может быть нарушением ТК РФ (ст. 180, 81 ТК РФ).Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, указав, что вакансии реально существовали и вам не были предложены.Но суд учитывает: размер, уровень вакансии и ваши квалификации; если должности существенно отличаются, восстановление может быть отклонено, а может быть присуждена только компенсация.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего, да. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии все два месяца до истечения срока уведомления. Нарушение процедуры является основанием для восстановления на работе.
С уважением.
СпроситьДа, есть шансы: работодатель обязан был предложить все имеющиеся вакансии, включая уборщицу и временную должность. Нарушение процедуры сокращения — основание для восстановления в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов

Непредложение вакансии сотруднику за штатом - правомерно ли это и какие дальнейшие действия?
Как узнать о доступных вакансиях при сокращении штатов на предприятии?
Увольнение на пенсию - правомерно ли, когда нет доступных вакансий для инвалида 3 группы, и как поступить в такой ситуации?
Как убедить заведующую в переводе с высокооплачиваемой должности старшего воспитателя на низкооплачиваемую должность воспитателя?
Могут ли уволить инвалида 3 группы, если на рабочем месте установлена вредность степени 3.2 и нет других доступных вакансий?
Необходимость регистрации в службе занятости после ликвидации предприятия для получения второго выходного пособия
Что делать, если после окончания отпуска по уходу за ребенком нет доступных вакансий?
Иск о восстановлении на работе из-за непредложения всех вакансий при увольнении - есть ли шансы на успех?
Возможно ли восстановление судебного дела при обнаружении незаконности увольнения по сокращению и непредложении
Вопросы о сокращении штата и численности работников, включая инвалидов
Сокращение сотрудников - Работодатель предлагает должности ниже уровня и не предоставляет информацию о доступных вакансиях
Ситуация с изменением структуры и системы оплаты труда при возвращении из отпуска по уходу за ребенком
Правила покидания рабочего места и заступления на работу при сокращении вакансии с графиком сутки-трое
Оспаривание незаконного сокращения и возможность указания в касационной жалобе о непредложении всех вакансий
Компенсация при сокращении вакансии - права и размер выплаты при подмене декретного отпуска на 0,5 ставки
Как досрочно оформить пенсию при сокращении вакансии в редкой должности руководителя службы стюардинга в Сочи Адлерском районе
