Я привёл факты, когда оставался на работе больше положенного и бригадир согласился с моими доводами.

В суд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ, но доказательства важны. Суд сможете легко проиграть, вот я о чем.

Здравствуйте, обратитесь в суд. По закону в положении о премировании должны быть чётко указаны критерии выплаты/невыплаты премии.

Обратитесь в суд с иском о признании незаконным лишения премии и взыскании денежных средств.

В суд идите. Вам никто здесь не поможет.

Госпошлину платить не нужно.

Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Да никак вы их не реализуете. вы думаете бригадир подтвердит ваши показания в суде? Нет не подтвердит. ему нужна работа, а не вы со своей справедливостью.

Вы можете обратиться в суд. Если бригадир как-то письменно согласится с вашими доводами, это было бы отличным доказательством. Также важно в суде опираться на положение о премировании.

Также можно написать жалобу в Роструд. Но премию это вам не вернёт.

Шансы в суде есть только если сможете собрать доказательства.

Здравствуйте в данном случае вы имеете право обратиться в судебные инстанции

Обратитесь в суд с иском о признании незаконным лишения премии

Подать иск в суд о незаконности лишения премии.

Надо смотреть документы, которым Вам прописывается эта премия. Это ключевой момент.

Если там указано, что работодатель может выплачивать премию на свое усмотрение, то "ловить" нечего.