Оформление по совместительству

Нет, педагог дополнительного образования с нагрузкой 28 часов (1,56 ставки) не может быть оформлен по совместительству заместителем директора на 0,5 ставки в той же организации.

Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству имеет ограничения:

не более 4 часов в день, если в этот день работник занят на основном месте работы;

в дни, свободные от основной работы, допускается работа по совместительству полный рабочий день (смену);

в течение месяца (или другого учётного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

При совмещении должностей педагога дополнительного образования и заместителя директора общая нагрузка превысит допустимые нормы.

Анна, здравствуйте!

При нагрузке 28 часов в неделю как педагог, добавление ещё 0,5 ставки (20 часов) превысит допустимую норму совместительства (половина месячной нормы).

По закону совместительство не должно быть больше 0,5 ставки от полной нормы, а у вас уже основная нагрузка больше нормы (1,56 ставки).

В Вашем случае лучше оформить должность заместителя директора как внутреннее совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), а не как совместительство.

С уважением,

Афанасьев Вячеслав!

Если ответ оказался полезным, можете оценить работу юриста ДОНАТОМ.

Здравствуйте.

Оформить можно. Только не по совместительству, а в виде совмещения.

С уважением.

При совмещении должностей педагога дополнительного образования и заместителя директора общая нагрузка превысит допустимые нормы.

Здравствуйте, Анна!

Формально такое оформление возможно, но на практике — достаточнорискованно. Оптимальный и правильный вариант здесь не совместительство, а совмещение должностей.

Поясню.

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работник вправе выполнять другую оплачиваемую работу у того же работодателя по внутреннему совместительству. Ограничения установлены ст. 284 ТК РФ: работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (как правило, не более 4 часов в день).

Наличие у педагога дополнительного образования повышенной нагрузки по основному месту работы (28 часов, 1,56 ставки) само по себе не является прямым запретом на совместительство, поскольку ограничения касаются именно работы по совместительству, а не основной педагогической нагрузки.

Однако должность заместителя директора относится к управленческим и фактически предполагает гибкий, нередко ненормированный характер работы. Уложить такие обязанности в режим «строго до 4 часов в день» на практике затруднительно. В подобных случаях при проверках трудовая инспекция нередко квалифицирует совместительство как оформленное формально.

Поэтому с точки зрения правоприменительной практики и минимизации рисков правильным вариантом является оформление должности заместителя директора не по совместительству, а в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — в рамках основного рабочего времени с установлением доплаты.

С уважением,

Ольга