Правомерность отказа в приеме на работу из-за наличия другого сотрудника с аналогичной переподготовкой

" Деректор '" не прав

Если Вы обсуждаете перевод работника на другую должность, то это производится только с согласия работодателя, т.е. навязать директору свою волю в таком случае не получится. Если Вы хотите устроиться на работу в эту школу, то тут многое зависит от наличия вакансии, т.к. из вопроса не ясно - рассматривает ли вообще школа какие-либо кандидатуры на интересующую Вас должность: если не рассматривает, то это право школы, а если рассматривает и считаете, что Вам необоснованно отказали, то имеете право обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке.

Нет, он неправ, поскольку наличие у другого сотрудника аналогичной переподготовки не может являться законным основанием для отказа вам в приеме на работу.

Добрый день!

Сам по себе факт, что другой педагог проходит профпереподготовку на учителя биологии, не даёт директору права автоматически отказать вам. Кадровые решения он принимает исходя из наличия вакантных часов и потребности школы. Если ставка или часы по биологии заняты либо уже запланированы под конкретного работника, отказ будет правомерным. Если же вакансия есть, а вы прошли профпереподготовку и соответствуете квалификационным требованиям, формального запрета принять вас нет — наличие «ещё одного обучающегося» не является основанием для отказа. Обычно всё упирается именно в штатное расписание и распределение нагрузки, а не в сам факт переподготовки другого учителя.

Правовые основания:

- ст. 195.3, 331 ТК РФ,

- закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».