Правомерность отказа сотрудника выполнить функционал другого отдела без оплаты

Компания-работадатель пол года назад, была поглощена. Новый владелец подписал с сотрудниками доп. соглашение о смене работадателя (реквизиты), должность сменила название, обязанности и оклад остались. В последствии весь функционал отдела был передан в другое подразделение компании в другом городе. В настоящее время сотрудников увольняют по соглашению сторон с 2-х месячным окладом. При отказе сотрудника угрожают уволить с 2-х НЕДЕЛЬНЫМ окладом, мотивируя якобы изменениями условий труда. Правомерны ли эти действия? Могут ли уволить с 2-х НЕДЕЛЬНЫМ окладом? Спасёт ли статья 75 ТК РФ?

Директор пытается меня уволить и взять на моё место своего человека, уволить пытается через непосредственного руководителя так же шантажируя его увольнением. Пытаются нагрузить работой не входивших ранее в обязанности. Да и должностных инструкций нет, т.к отсутствует положение о департаменте и не определен функционал отдела. По трудовому договору нарушений нет. Что мне делать?

Проработала в фирме 20 недель по срочному трудовому договору, затем функционал отдела передали вышестоящей организации. На бирже назначена минимальная сумма пособия, хотя заработок выл высокий, на иждивении школьник 16 лет и студентка 2 курса ВУЗА. Влияет ли наличие иждивенцев на размер пособия, может ли оно быть увеличено.

В нашем детском саду требуют перевод свидетельства о рождении с украинского языка на русский. Этого требует закон или это прихоть руководства отдела образования?

Зравствуйте. Имеет право рыбнадзор дугого территориального отдела работать на территории другого отдела другой области?

Работаю в государственном казенном учреждении. Работа отдела заключается а мониторинге наземного пассажирского транспорта - контроле за соблюдением интервалов движения автобусов и маршрутных такси.

С сентября 2015 года по указанию вышестоящего руководства помимо мониторинга осуществляем диспетчеризацию на шлагбаумах (осуществляем контроль за проездом транспорта к вестибюлям метро). Однако, пункт об осуществлении подобной диспетчеризации включен в должностные инструкции только в апреле 2016 года. Насколько это законно? Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?

Можно ли в заявлении на установление юридического факта изменения фамилии (при утере свидетельства о браке на Украине) не указывать заинтересованным лицом отдел по вопросам миграции ОМВД России... для получения внутреннего паспорта РФ, жила в Эстонии. Имею гражданство РФ и сейчас живу в России. Нужен внутренний паспорт.

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

Позвонил сотрудник полиции, представился: м.лейтинант такой-то, город такой-то,а отдел полиции не назвал. Как проверить, работает ли данный сотрудник в органах?

Моя супруга, работает в одной из сети строительных супермаркетов продавцом кассиром.

Не так давно в сети поменялся собственник, а соответственно и все управление. И с этого момента начался беспредел. Не буду вдаваться во все мелочи, скажу суть. По новому негласному прказу директора, те работники, которые ходят на больничный чаще чем три раза в год должны увольняться.. и так получилось, что по стечению обстоятельств, моя жена пошла на больничный третий раз. После того как она открыла больничный лист и уведомила об этом руководство, ей по ват сапу написали, что после закрытия больничного ей необходимо написать заявление на увольнение.

Мы прекрасно понимаем что это не законно, но и возвращаться обратно смысла нет, её все равно сгнобят или подставят и в любом случае ей необходимо искать новую работу. Но и оставлять это безнаказонным тоже не охото.

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, должность руководитель технического отдела относится к перечню должностей, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности? И достаточно ли только трудового договора, в котором указывается о материальной ответственности работника или к нему должны прилагаться еще какие-то договора, в которых установлен список имущества, за которое несется ответственность?

Со ссылкой на доставке Вашей посылки, мы хотели бы довести до Вашего сведения, что Ваша посылка была установлена задержка в Малайзии власти по каким-то причинам что случилось нарушать доставку полисов. Как товар привезли на пересыльный пункт здесь, в Куала-Лумпуре международного аэропорта Малайзии, на транзитных КПП, Малайзийский органом обнаружено, что обмен были включены в ваш пакет..

Таким образом, определенные комиссиями должны быть оплачены как по умолчанию долг через нас, который предназначен для непосредственной очистки и выпуска Вашей посылки.

Вы обязаны следовать всем инструкциям давая вам для содействия освобождению вашего участка. Чтобы сделать это, вы обязаны платить необходимые сборы, указанные ниже к немедленному освобождению вашего участка.

После подтверждения оплаты, Ваша посылка будет доставлена на указанный адрес в своих данных коллегии при некоторых часов с момента подтверждения оплаты.

Расходы:

Административные: €700.00 Евро

Оформление: €400.00 Евро

ИТОГО: €1100.00 Евро

В общей сложности €1100.00 Евро (одна тысяча сто Евро только) был начислен. В подтверждение этой почте, реквизиты для оплаты должны быть предоставлены вам на перевод выше указанной суммы, которая является для выпуска и доставки Вашей посылки. Мы надеемся, что сделали этот вопрос разъяснить вам данное уведомление по указанию руководства. Благодарим Вас за использование смежных Экспресс-логистической компании для доставки ваших посылок и для Вашего бизнеса потребностей.

Моя жена устроилась в один из салонов сотовой связи. Прошла подготовку, сдала экзамены. Все это происходило в областном филиале этой компании. Там же на руки ей выдали должностную инструкцию подписанную только ей и экземпляр этого нормативного документа остался в этом филиале. Трудовой договор не дали. Скорее, что подписывается он высоким руководством. Приехав домой, а это в районный город; она приступила к работе. Спустя месяц, от регионального руководства начали поступать приказы о выполнении некого ПЛАНА ПРОДАЖ и что не выполнив данное указание, говорят писать заявление по собственному желанию (речь об увольнении. Эти разговоры ведутся по телефону. В подписанной должностной инструкции существует пункт, о необходимости подчинения регионального и местного руководства. Также в этом документе нет каких-либо количественных моментов связанных с этим самым ПЛАНОМ. Вопрос: Как противостоять подобному давлению? Куда обращаться (в районную прокуратуру или областную) в случае увольнения приказом о не соблюдении трудовых обязанастей если она не будет писать по собственному желанию? Общий срок (с обучением) пребывания в этой организации 1,5 месяца.

Мою дочь (18 лет) избила в школе одноклассница (16 лет) - в результате сотрясение мозга (побои зафиксированы). По телефонограмме из больницы нас вызвал следователь и дочь написала заявление. После нас следователь допрашивал другую девочку в присутствии ее родителей. На следующий день он мне сообщил, что по указанию руководства он передал наше заявление инспектору по делам несовершеннолетних. На каком основании это было сделано? Разве он не обязан был возбудить уголовное дело по ст. 115?

Суть такова: украл бутылку виски в магазине, дело до суда не дошло, его закрыли. Пару дней назад звонит следователь и просит чтоб я приехал и оставил "пальчики" , якобы они их потеряли, я естественно согласился, но не приехал. В итоге пишет смс в котором повествует о том, что дело будет возобновлено по указанию руководства. Могут ли они так поступать? Ехать в отдел и оставлять "пальчики" я не горю желанием, ибо они виноваты в их потере.

Работаю в частной мед. клинике. Уже 5.01.14,зарплату за ноябрь не выплатили, за декабрь естественно тоже. Перед Новым Годом написала заявление на увольнение, так сказали, что вообще ни чего не заплатят, а еще и оштрафуют за по их словам нанесенный убыток клинике за не правильный расчет сотрудников на мед. услуги, хотя расчитывали всех по указанию руководства, правда устного. Как мне получить мою зар. плату и расчет?! Спасибо.

В салоне МТС изъяли контрафактную продукию договора на поставку которой заключал заместитель директора. Кого привлекать к ответственности его или продавца, который знал, что продавал контрафакт, но действовал по указанию руководства.

Здравствует. Я работаю охраником в ЧОП пришло время проходить переодическую проверку могу я сам выбирать где мне проходить или должен проходить там где сказало руководство. Если выбирают сам или по указанию руководства то согласно какого закона?

Обман по условиям вклада

Приехал в банк 14.07.15 в 16:30 сделать доп. взнос ко вкладу Мирное небо, открытым 28.03.15. В пункте договора 2.3.а сказано, что, доп. взносы принимаются по ставке договора, т.е. по 17% годовых. Однако, сотрудница банка сказала, что есть личное указание руководства банка принимать доп. взносы по 12% годовых. На мою просьбу принять деньги по ставке договора мне отказали, и сказали деньги принимать не будем, предоставить распоряжение отказались. Отправили к руководителю отделения в кабинет. Она пыталась призвать к пониманию, но деньги принять отказалась. Считаю данное поведение грубейшим нарушен как прав вкладчиков, так и правил предоставления банковских услуг. Буду писать жалобу в ЦБ.

Работаю в мку умфц ростова-на-дону, у нас в организации части сотрудникомзарплата выплачивается из местного бюджета, а остальным из областного бюджета. Вопрос во какой: в марте 2016 года была выплачена разовая премия тем кто на местом бюджете ее получили вме сотрудники, а кто на областном бюджете они получили выборочно. Начальник отдела сослалась на показатели работы тех сотрудников кто на областном бюджете. А работу выполняют одную и ту же что сотрудники которые получают зарплату на местном уровне что на областном. Законно ли это?