Право на материальную помощь при учебном отпуске и порядок её оформления

Просить можно всё что угодно.

Отрицательный ответ это тоже ответ.

Более того укажут на каком основании отказ

Добрый день! Материальная помощь к учебному отпуску предоставляется сотрудникам организаций, обучающихся по очной форме обучения, если такая выплата предусмотрена локальным актом организации либо коллективным договором. Право на получение материальной помощи возникает одновременно с правом на учебный отпуск, однако само обращение должно происходить заранее, до начала отпуска, чтобы работодатель успел рассмотреть заявление и произвести выплату.

При наступлении учебного отпуска сотрудник вправе написать заявление на материальную помощь, однако выплата может зависеть от внутренних норм предприятия относительно порядка оформления такого вида поддержки.

Законодательные основания:

Трудовой кодекс РФ, статья 173: Порядок предоставления учебных отпусков.

Да, можно. Предоставление материальной помощи к учебному отпуску не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

Материальная помощь — это добрая воля работодателя. Она может быть предусмотрена:

- Коллективным договором

- Положением об оплате труда

- Положением о материальной помощи

В этих документах прописываются условия, при которых она выплачивается (например, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, но не обязательно к учебному).

Вам следует проверить указанные выше документы. Если там есть пункт о матпомощи к отпуску (любому), вы имеете право ее просить. Если такого пункта нет, вы можете написать заявление "на усмотрение" директора.

Можно ли писать заявление на ее предоставление, если отпуск начался у сотрудника?

Да, можно. Сроки подачи заявления на материальную помощь обычно не регламентированы законодательством. Вы можете подать заявление в любой момент: до, во время или даже после отпуска.