Может ли сотрудник Сбербанка сопротивляться сокращению?

698₽ VIP

Здравствуйте, Елена Николаевна. Увы, если его работодатель решил провести процедуру сокращения, значит это будет

Статья 179 Трудового кодекса РФ.

Она четко устанавливает правила игры при сокращении. Первичны высокая производительность и квалификация. При их равном уровне предпочтение отдается определенным категориям: сотрудникам с двумя и более иждивенцами, единственному кормильцу в семье, работникам, получившим здесь трудовое увечье, и некоторым другим. Стаж работы, особенно такой короткий (с 01.04.25), сам по себе не дает преимущества, но косвенно влияет. Работодатель может трактовать его как критерий меньшей опытности или квалификации, но это должно быть доказано.

Первое — немедленно запросите у работодателя все документы, касающиеся сокращения. Это уведомление о сокращении (должно быть вручено под роспись не менее чем за два месяца), приказ о сокращении штата, а также сравнительную оценку сотрудников на аналогичных должностях. Работодатель обязан доказать, что выбрал именно Вашего сына на основе объективных критериев статьи 179 ТК РФ, а не произвольно. Если такие документы отсутствуют или составлены формально — это основание для оспаривания потом в суде увольнения.

Второе — активно соглашайтесь на предложенные варианты трудоустройства. Это обязательный этап для работодателя по статье 180 ТК РФ. Требуйте ознакомить со всеми вакансиями, подходящими по квалификации, не только в его отделе, но и в других подразделениях Сбера. Отказ от всех предложенных вакансий лишит его права на выходное пособие и сделает увольнение законным. .

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Елена Николаевна! Может, например, не соглашаться на увольнение по соглашению раньше истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса РФ. Зачастую предлагают соглашение об увольнении (ст.78 Трудового кодекса РФ), которое может не устроить работника. Еще как вариант, побольше не уведомляться, чтобы 2-месячный срок предупреждения начал исчисляться как можно позже. А если работодатель не догадался подготовить документы для уведомления, то не помогать в этом процессе.

Если обещают помочь перейти в другой отдел, то попросить предоставить вакансии, после чего подать заявление о переводе в другой отдел. Все же лучше, чем соглашаться на увольнение.

Любое общение с начальством и отделом кадров фиксировать на диктофон, чтобы потом можно было с юристом выработать позицию.

Здравствуйте, Елена !

В данном Вашем случае, причины сокращения штата официально не закреплены. Организация сама определяет целесообразность уменьшения числа рабочих мест по ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Однако в судебных разбирательствах нужны документы, которые помогут подтвердить точку зрения работодателя. Суд может затребовать доказательства обоснованности увольнения (Определение Верховного суда РФ № 19-В07-34 от 03.12.2007).

Но при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").

Поэтому при сокращении учитывают профессиональные навыки, продуктивность и качественные показатели трудовой деятельности сотрудника. Коллективный договор тоже может содержать дополнительные условия, которые влияют на выбор работодателя при проведении сокращения.

Таким образом, с юридической точки зрения, работодатель обязан предоставить имеющиеся яв наличии вакансии и трудоустроиться в другой или смежный отдел, Сбербанка.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Добрый вечер! В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

МОжно в принципе затеять судебный спор с неизвестными перспективами, все таки будет сложно доказать, что должность сокращают в следствии того, что работника пытаются лишить работы и в принципе уволить. Так что отвечая на Ваш вопрос, да сопротивляться возможно, но придется обращаться в суд с неизвестными перспективами

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!

Сын может сопротивляться увольнению в связи с сокращением, если работодатель нарушает процедуру. Так, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения. Если этот срок был нарушен или уведомление не было вручено под подпись, это может стать основанием для оспаривания увольнения в судебном порядке.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся:

семейным сотрудникам при наличии двух и более иждивенцев;лицам, в семье которых нет других сотрудников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя травму или профзаболевание;инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

Работодатель также вправе предусмотреть в коллективном договоре и другие категории работников, у которых будет преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации и производительности труда.

Если сын относится к одной из этих категорий, а работодатель не учёл его преимущественное право, это может стать основанием для оспаривания увольнения. Запрещено сокращать одиноких родителей с детьми до 16 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, сотрудников на больничном или в отпуске и некоторых других категорий работников. Если сын относится к одной из них, его увольнение незаконно.

Никак, Греф обещалт20 000 сократить.

Уведомилм за 2 мес.? Все в рамках ст. 178, 179 и 180 ТК РФ и рядом?

Смотрите, формально отказаться от сокращение нельзя.

Если позиция сокращается, работодатель обязан уведомить работника за 2 мес. до сокращения.

Работодатель также обязан предложить другую работу при наличии.

Процедура сокращения носит определенный характер.

В последний рабочий день выплачивается з/п за отработанный период, выходное пособие, премия и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск.

При нарушении своих прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

По обращению проведут проверку.

- см. ст. 77, 81, 84.1, 140, 178, 180, 352 ТК РФ

В ситуации с сокращением в кредитно-финансовых организациях, включая Сбербанк, порядок действий регулируется Трудовым кодексом. Работодатель вправе проводить сокращение штата, но обязан соблюдать процедуру и учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Если сын работает с 01.04.2025, то стаж у него небольшой. При сокращении обычно учитывают квалификацию, опыт, результаты работы и социальные критерии. Работодатель может выбрать сотрудников с меньшей квалификацией или меньшим опытом, поэтому именно короткий стаж часто становится основанием для включения в список.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Активно сопротивляться сокращению прямо нельзя, но можно грамотно защитить свои права.

Во-первых, нужно попросить официальные документы о сокращении. Это уведомление за 2 месяца под подпись. До получения уведомления сокращение юридически не началось.

Во-вторых, можно подать заявление о переводе в другой отдел. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, и даже нижеоплачиваемые. Если при сокращении этого не сделают, увольнение будет незаконным.

В-третьих, если сын считает, что был выбран необоснованно, он вправе запросить информацию, на основании каких критериев включили именно его. Работодатель должен иметь объективные показатели, которые это подтверждают.

В-четвертых, если нарушения будут подтвердиться, можно оспорить сокращение в суде. Но для этого нужны доказательства нарушений процедуры. В банках обычно процедуру оформляют аккуратно, поэтому ключевой момент — чтобы сын заранее заявил о желании перевестись.

Вашему сыну сейчас важно:

Письменно запросить предложение вакансий.

Сохранить все документы, переписку и уведомления.

Не писать заявление "по собственному желанию", даже если его склоняют к этому.

Если Сбербанк действительно обещает помочь трудоустроиться, ему важно зафиксировать это в переписке, чтобы давление исключить.

Удачи Вам!

Фраза "активно сопротивляться" некорректна, так как сокращение штата- право работодателя. Ваш сын имеет право отстаивать свои законные права на всех этапах процедуры сокращения. К таким правам относятся:

1. Получение компенсаций, предусмотренных законом.

2. Использование права на предлагаемые вакансии.

3. В случае нарушений процедуры сокращения- оспаривание увольнение в суде и требование дополнительной компенсации.

Работодатель обязан вручить работнику уведомление о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения (ст.180 ТК РФ).

Работнику рекомендуется изучить приказ и убедиться, что его должность действительно сокращается, а не просто ищут способ уволить конкретного человека.

С целью фиксации фактов возможных нарушений рекомендую писать запросы в мессенджерах или по электронной почте. Например: "как мы договорились, прошу вас направить мне список подходящих вакансий". Или делать пометки после встреч, отправляя их по почте для подтверждения. Пример: "Спасибо за встречу, как мы и обсудили, я ожидаю информацию о вакансиях в отделе X к такой-то дате".

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель обязан предложить все свободные вакансии, имеющиеся в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором. Вакансии должны быть подходящими (соответствовать квалификации, состоянию здоровья).

Работнику рекомендуется проследить, чтобы предложения поступали в письменной форме в течение двух месяцев до увольнения. Работник должен активно интересоваться вакансиями сам, мониторить внутренний портал Сбербанка, общаться с HR и руководителями других отделов.

Соглашаться даже на нижеоплачиваемую или менее квалифицированную работу. Если он откажется от предложенной (даже неидеальной) вакансии, это даст работодателю право уволить его по сокращению без права на выходное пособие за третий месяц.

При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). На период трудоустройства (но не более 2-х месяцев со дня увольнения) за работником сохраняется средний заработок. Это фактически второе выходное пособие. Для его получения нужно встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.

Если в течение 3-го месяца работник не трудоустроился, но центр занятости не смог его трудоустроить, можно получить и третью выплату.

В случае выявления нарушений можно обратиться в госинспекцию труда или в суд.

Добрый вечер, Елена.

1)До издания приказа о сокращении, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся свободные вакансии в данной организации, включая филиалы и представительства, расположенные в той же местности.

-так что пусть ваш сын, немедленно запросит у работодателя письменный перечень всех вакантных должностей, которые имеются в Сбербанке в данной местности. Если ему не предложат ничего, это будет нарушением, а то что сейчас "обещали" это все слова...

2)Если на одну должность претендует несколько сотрудников, преимущественное право на оставление на работе имеют работники согласно ст. 179 ТК РФ

-С более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией.

-Если квалификация одинакова, то преимущество имеют лица с более длительным стажем непрерывной работы в данной организации.

-Также учитываются особые категории (например, семьи с двумя и более иждивенцами, одинокие родители и т.д.).

Если в его отделе есть коллеги с такой же или более низкой квалификацией и меньшим стажем работы в Сбербанке, он должен быть готов доказать свою более высокую квалификацию

3)Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения.

4)Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев, а в исключительных случаях – до 6 месяцев).

5)Если сын считает, что процедура нарушена, он не должен подписывать приказ об увольнении. Он должен написать в приказе: “С приказом ознакомлен, с сокращением не согласен, права, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, нарушены.” После этого он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

6)Обещание помочь с трудоустройством в другой отдел – это не обязанность, а лишь дополнительное условие, которое работодатель может предложить в качестве стимула для мирного увольнения.

7)Если сын согласен уйти раньше, чем через два месяца, он может написать заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию с указанием желаемой даты. В этом случае он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, но может потерять право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Ваш сын попал под стандартную процедуру сокращения штата, предусмотренную статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Законодательство требует уведомлять работника о сокращении письменно и заблаговременно, обычно за два месяца.

В вашем случае начальник обязан предложить сотруднику вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья.

Именно это и называют «помощью в трудоустройстве».

Важно понимать, что активное сопротивление сокращению практически невозможно.

Единственный шанс - оспорить само основание выбора кандидата на сокращение. Критерии отбора прописаны внутренними локальными актами работодателя.

Чаще всего учитывается квалификация, опыт работы, уровень образования и продуктивность.

Если есть признаки дискриминации или предвзятого отношения, можно обжаловать выбор в комиссию по трудовым спорам или судебную инстанцию.

Сын может оспорить выбор именно его для сокращения, если процедура нарушена, и активно сопротивляться увольнению до его фактического оформления. В Сбербанке, где проводятся массовые сокращения (включая 20% центрального аппарата в 2025–2026 гг.), применяются общие правила ТК РФ.

Работодатель отбирает сотрудников по ст. 179 ТК РФ: преимущество у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию; при равенстве — у работников с двумя иждивенцами, инвалидами, ветеранами и т.д.

Сын работает с апреля 2025 г., но если его показатели не хуже других (стаж не основной критерий), а отбор был субъективным, это основание для жалобы; работодатель обязан обосновать выбор документально.

Вам желательно, подать письменное заявление руководителю с требованием раскрыть критерии отбора, копию оценки производительности и все вакансии (через кадровую службу, заказным письмом).

​

Обратиться в профсоюз Сбербанка (если состоит) или трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru) с жалобой на нарушение ст. 179 ТК РФ.

​

Если получен приказ об увольнении — в суд в течение 1 месяца ст. 392 ТК РФ (оспорить увольнение, требовать восстановления и выплат).

Здравствуйте, если собрались сокращать штат сотрудников, то здесь уже нечего не сделаешь, но есть одно но:

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень категорий работников, которых запрещено сокращать. В этот перечень входят:

беременные женщины вплоть до завершения беременности;

единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Главное об увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя с обязательным предложением альтернативной вакансии.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению работник имеет право на выходное пособие, выплату за неиспользованный отпуск и компенсацию за период поиска работы.

Закон запрещает сокращать беременных женщин, родителей-одиночек с детьми до 14 лет, родителей детей-инвалидов, многодетных родителей с детьми младше 14 лет, работников на больничном или в отпуске.

При выборе сотрудников, которые остаются, предпочтение отдают работникам с более высокой квалификацией, семейным людям, инвалидам боевых действий и тем, кто получил профессиональные увечья.

В случае задержки выплат при сокращении работник имеет право обратиться в суд.

Сын может сопротивляться увольнению в связи с сокращением, если работодатель нарушает процедуру. Так, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения.

Если этот срок был нарушен или уведомление не было вручено под подпись, это может стать основанием для оспаривания увольнения в судебном порядке.

Здравствуйте, Елена !

В данном Вашем случае, причины сокращения штата официально не закреплены. Организация сама определяет целесообразность уменьшения числа рабочих мест по ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Однако в судебных разбирательствах нужны документы, которые помогут подтвердить точку зрения работодателя. Суд может затребовать доказательства обоснованности увольнения (Определение Верховного суда РФ № 19-В07-34 от 03.12.2007).

Но при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").

Поэтому при сокращении учитывают профессиональные навыки, продуктивность и качественные показатели трудовой деятельности сотрудника. Коллективный договор тоже может содержать дополнительные условия, которые влияют на выбор работодателя при проведении сокращения.

Таким образом, с юридической точки зрения, работодатель обязан предоставить имеющиеся яв наличии вакансии и трудоустроиться в другой или смежный отдел, Сбербанка.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Вообще, процедура сокращения и подразумевает предложение других вакансий. Это предусмотрено ст.ст.81, 180 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по п.2 - это увольнение в связи с сокращением.

Кроме того, сокращают не работников, а должности. И при этом учитываются положения ст.179 ТК РФ. Если есть несколько одинаковых должностей, то выбирают тогда уже, кого из работников сократить - учитываются сначала производительность труда и квалификация, затем семейное положение (если квалификация и производительность у всех равная). И поскольку это Сбер, то наверняка есть еще коллективный договор, которым могут быть предусмотрены дополнительные критерии.

Активное сопротивление может выглядеть как несогласие на увольнение досрочно (такая возможность предусматривается ст.180 ТК РФ) - все время работы до окончания срока уведомления (все два месяца) работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, и работник вправе их рассматривать и не давать окончательный ответ вплоть до последнего дня уведомления. Правда, здесь имеет смысл постараться сохранить некоторый баланс, поскольку работодатель все вакансии должен предлагать всем сокращаемым работникам и кто-то может согласиться на приятную вакансию первым, тогда придется выбирать из оставшихся.

Ну, и, как это часто бывает при сокращениях, возможны нарушения процедуры - нужно понять, соблюдены ли критерии, предусмотренные ст.179 ТК РФ, обращать внимание на предлагаемые вакансии и на то, чтобы они предлагались до окончания срока (это самые частые нарушения). Можно, например, подать заявление с просьбой разъяснить причины, по которым сокращается должность (хотя это указывается в уведомлении), почему именно Ваш сын (то есть, по каким критериям был сделан отбор, ст.179 ТК РФ). В этом же заявлении можно указать, что согласен рассматривать предлагаемые вакансии и просить предоставить их список. По возможности собирать любые доказательства (если будут нарушения). Не факт, что работодатель ответит письменно, но, возможно, будут объяснять устно, вызывать к руководителю, как-то воздействовать (тоже частое явление) - здесь помогут записи разговоров, просьбы сообщить тоже самое в письменном виде. И быть внимательным при подписании любых документов, если есть сомнения - лучше лишний раз уточнить, проконсультироваться, взять паузу на подумать.

С уважением.