Руководство отказывает в выплате. Правомерно ли это и как решить этот вопрос в мою пользу

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Отказ руководства в выплате может быть неправомерным, если он не соответствует законодательству и трудовым договорам. Например, согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

можно предпринять следующие шаги:

Инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам. Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

Подать жалобу в инспекцию по труду. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчётных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника.

Написать письмо в прокуратуру. Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Прокуратура вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.

Подать исковое заявление в районный суд. По закону работник освобождается от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и других трудовых выплат (ст. 393 ТК РФ).

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!