Законны ли угрозы работодателя при сокращении из-за санкций?

Здравствуйте!

Если у компании действительно нет денег и они готовятся банкротиться, то Вы получите деньги только по результатам завершения банкротства и ликвидации компании. Года 3-4 на это закладывайте.

Вы можете считать что угодно, но реалии иные. Берите пока дают 3 средних и на выход ! Кстати, могут ничего не дать вовсе...

При стандартном сокращении полагается выходное пособие (1 средний заработок) плюс сохранение среднего заработка на 2 месяца поиска работы (итого до 3). Так что увольнение по соглашению сторон с 3 среднемесячными зарплатами - это очень хорошее предложение

​Насчет "5 среднемесячных" - это не так: это 1 (пособие) + 2 (поиск работы), а отработка не добавляет компенсаций сверх этого (только зарплата за время)

Выплата трех среднемесячных это так и будет при нормальном" сокращении. Можете согласиться, а то может быть и столько же но нервов потрачено гораздо больше , и кстати времени тоже.

Нет, действия работодателя в описанной форме незаконны: принуждение к увольнению по соглашению сторон недопустимо, а одностороннее сокращение часов и выплат без согласия работника нарушает ТК РФ.

При сокращении штата полагается выходное пособие в размере одного среднего заработка плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом пособия), а третий месяц — только при регистрации в службе занятости и в исключительных случаях.

Ваше ожидание пяти средних заработков ("2 месяца отработки + 3 компенсации") неверно: отработка не оплачивается отдельно сверх зарплаты, а компенсации не гарантированы на три месяца автоматически

В принципе правильно считаете, но и они вполне могут устроить такое.

Поэтому решать Вам.

Трёхмесячная зарплата - вполне неплохо, если учесть что сразу и что можете сразу же искать работу новую

Работодатель пытается оказать на вас давление, пользуясь сложным финансовым положением. Ваши права защищены ТК РФ. Спокойно, но твердо настаивайте на соблюдении закона или на выгодном для вас соглашении, которое гарантирует выплаты до того, как компания обанкротится.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности

Доброе утро!

Надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру ☝️

Лучше согласитесь на то, что предлагают☝️